Clima organizacional

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UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE CLIMA ORGANIZACIONAL
Por: Daniele dos Santos Neves Orientador Prof. Vilson Sérgio de Carvalho Prof. Ms. Marco A. Larosa

Niterói 2007

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UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE

CLIMA ORGANIZACIONAL Apresentação Candido obtenção de monografia como de à Universidade parcial em para Pós

Mendes do

requisito

grau

especialista

Graduação de Pedagogia Empresarial. Por: Daniele dos Santos Neves

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AGRADECIMENTOS

Agradeço

primeiramente

a

Deus.

Depois à minha família, aos amigos e ao Izaias.

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DEDICATÓRIA

Dedico a todos que de alguma forma contribuiu conquistada. para mais esta vitória

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RESUMO

Esse trabalho reúne noções sobre clima organizacional e é destinado sobretudo àqueles fazem parte da construção do clima nas organizações. O clima é o reflexo do comportamento humano resultante da satisfação, percepção e motivação do quadro organizacional. O cliente interno sabe quando o ambiente é agradável de se trabalhar ou não. Porém, este às vezes é questionado pela empresa como este vê o clima e nem sabe o que significa. Também não conhece a importância de sua percepção e responde a pesquisa de clima com pressa e de qualquer forma. Para ele tanto faz responder ou não. Sendo assim, pedagogo empresarial pode e deve contribui na conscientização de cada indivíduo para ensiná-los a se expressarem de forma amigável tendo como finalidade a transformação do clima. O pedagogo empresarial tem a habilidade de criar projetos de ensino e, desta forma, ensinar quadro de pessoal das organizações.

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METODOLOGIA

Esta tese esta baseada em conceitos e de especialistas como Ricardo Luz e Peter Senger entre outros especialistas, através de livros e revista.

A construção do corpo do trabalho também contou