Clima Organizacional

ESTUDO DO CLIMA ORGANIZACIONAL E O IMPACTO QUE ELE CAUSA DENTRO DO AMBIENTE EMPRESARIAL

RESUMO
Podemos dizer que clima organizacional é um conjunto de ações de um ambiente de trabalho, que são notadas por aqueles que ali estão. É muito importante para todas as empresas atualmente, medir e conhecer o clima organizacional, já que isso poder obter um grande impacto nos resultados empresariais, podendo assim diferenciar uma empresa com um desempenho significativo, a outra empresa com um nível abaixo do desempenho esperado pelo mercado. Para que uma empresa possa ter um ótimo nível de clima organizacional, depende muito do meio empresarial e das pessoas deste ambiente de trabalho. Neste contexto de clima organizacional, podemos citar o fato da motivação e liderança com que supervisores e subordinados agem. Depende muito de a empresa proporcionar um agradável ambiente de trabalho para que as pessoas possam sentir-se a vontade, e desenvolver suas habilidades profissionais, sentir-se motivado para o trabalho e desempenhar um ótimo papel dentro da empresa, onde podemos citar o comportamento organizacional. Comportamento organizacional vai nos revelar como o indivíduo age no meio de trabalho, e o que suas ações podem causar neste ambiente. O clima organizacional também depende de alguns fatores: estrutura da organização, responsabilidade, apoio, entre outros fatores que irei relatar mais adiante.
Palavras chave: Organização. Empresa. Habilidades profissionais.

1 INTRODUÇÃO
Clima organizacional nada mais é que um conjunto de valores e comportamentos que existem dentro de uma organização, representando o modo que cada pessoa vê a empresa e sua cultura, e a reação de cada uma delas. Assim podemos identificar o ambiente que se tem em uma empresa em um momento determinado: onde pode resultar agradável ou desagradável trabalhar, a qualidade do ambiente em geral, onde os membros da organização percebem e vivenciam diariamente, podendo influencia – lá interna ou