Rh Greve

segurança que fizermos para este evento nos gestores tivemos bastante cuidados para não desviar informação da presença do mesmo, isso se resume a sabotagem do trabalho do grupo e também cuidamos muito para que não vazasse informação para que nenhum ato de greve ou alguma manifestação ocorre no decorrer da visita do presidente de nossa organização. CONCLUSÃO O funcionário da empresa que nos integrantes do grupo…

distância: Rosane Zamberlan Bellé Diógenes Luiz Woiciechoski – 352033 Francielle Gobeti da Silva – 383686 Joseane Fortes – 383925 Gabrielle Prates Monteiro - 383960 PORTO ALEGRE 2013 SUMÁRIO 1. Introdução 3 2. Desenvolver RH 4 3. Sindicato 5 4. Convenções e Acordos Coletivos 7 5. Sugestões de Melhorias 8 6. Como tirar proveito das leis trabalhistas e as convenções coletivas em uma visão estratégica 9 7. Considerações Finais 10 Referências 10

prática, isso significa que todos os gerentes devem estar seguros de que os cargos sob sua responsabilidade estão ocupados por pessoas capazes de desempenhá-los adequadamente. Isso requer um cuidadoso planejamento estratégico de RH. Existem vários modelos de planejamento de RH, sendo que, alguns são genéricos e abrangem toda a organização, enquanto outros são específicos para determinados níveis ou unidades organizacionais. Vamos conhecer alguns deles. Modelo baseado na procura…

intermunicipal. 11 A pesquisa foi direcionada ao RH (Recursos Humanos) das empresas por acreditar-se que esse setor poderia fornecer uma resposta rápida e adequada ao questionamento. Além disso, porque é o setor responsável pelo recrutamento de pessoal, o que se encaixa perfeitamente no perfil da pesquisa. O fato de não se ter ouvido os gerentes de linha não minimiza a importância da pesquisa. Ocorre, ainda, que não raro o setor de RH assume mais que sua referência staff, sendo…

tutor para compor a nota do 2º bimestre. Esta atividade vale 4,0 pontos. Observe o prazo de entrega estipulado no calendário acadêmico e o campo indicado no rodapé da página para a postagem no ambiente virtual. Aula-tema 07: Negociação coletiva e greve. Dissídio individual e coletivo. Importante: A tarefa final desta atividade deverá ser postada no ambiente virtual de aprendizagem e será avaliada pelo tutor para compor a nota do 2º bimestre. Somente um integrante, escolhido pelo…

organização, orientados ao resultado final almejado. E com a competitividade no mercado as empresas para sobreviverem e ser bem-sucedidas busca inovação onde é necessário investimento, principalmente em relação aos funcionários, é por esse motivo que o RH se tornou o coração da empresa. E ao longo do século XX essa área passou por três etapas: Relações Industriais, Recursos Humanos e Gestão de Pessoas cada uma ajustada há seu tempo. Encontramo-nos então na Era da Informação ligada a…

consideradas um direito coletivo dos trabalhadores, pois exercitável coletivamente. II – as férias são consideradas um direito individual dos trabalhadores, pois exercitável individualmente. III – a greve é considerada um direito coletivo dos trabalhadores, pois exercitável coletivamente. IV – a greve é considerada um direito individual dos trabalhadores, pois exercitável individualmente. V – as horas extraordinárias são consideradas um direito coletivo dos trabalhadores, pois…

RA 612.201.766 SATISFAÇÃO NO TRABALHO Trabalho apresentado a Universidade Nove de Julho para complemento de nota da disciplina Cultura e Valores Organizacionais, curso de MBA em Rh, Professora Esmeralda Vicente. SÃO PAULO 2012 RESUMO O objetivo deste trabalho foi estudar e entender os fatores que levam ou não os profissionais do nosso mercado a ter satisfação no trabalho, este é um fenômeno amplamente

propósito da Gestão de Pessoas: A. O RH como função ou departamento funciona como um cargo ou setor burocrático e executa tarefas de controle. É um importante braço operacional administrativo. ( ) B. O RH é um conjunto de práticas de Recursos Humanos dentro da estratégia operacional da organização em suas atividades de: Recrutamento e Seleção, Treinamento, Remuneração, Benefícios, Comunicação, Higiene e Segurança do Trabalho. ( ) C. O RH é a unidade operacional que…

mundo junto ao mercado de trabalho está em continua mudanças e requer vários fatores para conseguir acompanhar o progresso. Manter o equilíbrio dos funcionários junto a empresa é essencial para que a organização caminhe com harmonia, o profissional de Rh, deve atuar nessa área visando sempre as políticas da empresa e empregando as desde a seleção , aos critérios de avaliação de desempenho as atividades de treinamento e desenvolvimento de carreira, os procedimentos de promoção faz com…