Relaçoes sindicais

Gestão de RH Prof. Ms. Mauricio Libreti de Almeida Relações Sindicais Aula Atividade Programas de menores aprendizes (resgate dos melhores) Rh News Como deve ser a relação do RH com os sindicatos? História do Sindicalismo 1910: Greves SP e RJ Muitos imigrantes Não intervenção do Estado no trabalho 1930: Movimento político de GV Unificação da Legislação Trabalhista – Imagem 1 CLT(1943) Criação do Ministério do Trabalho / controle do sindicalismo. História do Sindicalismo 1950-1956: Chegada das empresas estrangeiras(multinacionais). 1963-1974: Golpe de estado(1964); Perseguição dos líderes sindicais; Governos militares. História do Sindicalismo 1978 Greves no ABC; Aparecimento dos líderes sindicais modernos; Luta pela reposição salarial; Novas reivindicações dos trabalhadores (participação em certas decisões da empresa). 1983-1988 Surgimento da CUT; Diretas já; Constituinte. Imagem 3 Imagem 4 Imagem 2 História do Sindicalismo 1990 Caras pintadas; Novo Sindicalismo. 2000 Sindicalismo de negociação; Legalização das centrais sindicais. Imagem 5 Intervalo Quais são os meios para estar “antenado” ao sindicato principal de trabalhadores de nossa empresa? • Duração: 5’ Estrutura sindical No Brasil Ministério do Trabalho Centrais Sindicais Empregados (trabalhadores) Empregadores (patronais) EXEMPLO: Confederação - 01 Confederação Nacional do Transporte CNT Federações - 09 1.Rio Grande do Sul FETRANSUL 2.Paraná…

DE GESTÃO DO CONFLITO Elaine de Siqueira Curso de Especialização em Gestão de Pessoas e Projetos Sociais Pólo São José dos Campos - T7 (2011) Avaliação Multidisciplinar Presencial – Módulo 2 /2012. Parte I - individual São José dos Campos, Maio 2012 Sumário Resumo 3 1.Introdução 3 1.1 Objetivo geral 3 1.2 Justificativa 4 2.Desenvolvimento 5 2.1 Histórico 5 2.2 Projeto 6 2.3 Impactos socioambientais em…

Resumo Gestão de Pessoas: Evolução Histórica da Administração de Recursos Humanos: Fase contábil: *Antes de 1930, Preocupação com os custos de funcionários teve a necessidade de criar o registro das entradas e saídas de funcionários. * Havia a seção de pessoas, não havia o Rh. Fase Legal: * 1930-1950, Governo de Getúlio Vargas, marcada pela fase de legislação, e grandes transf. Trabalhistas, em seu 1º ano de governo criou o Ministério do Trabalho. * 1937 Estado Novo…

comportamento socialmente responsável. 8. AS MUDANÇAS E TRANSFORMAÇÕES 9. NA FUNÇÃO DE RH No mundo de hoje, as preocupações das organizações se voltam para a globalização, pessoas, cliente, produtos/serviços, conhecimento, resultados e tecnologia. As mudanças e transformações na área de RH são intensas e predomina a importância do capital humano e intelectual. Os novos papéis da função de RH são definidos em quatro eixos: estratégias de RH, infra-estrutura, contribuição dos…

organizações. 4) Quais são os objetivos gerais da ARH? R. Temas como captação , treinamento, desenvolvimento, contratação, remuneração, relação com o mercado de trabalho e com os sindicatos, entre outros. 5) Quais são os principais serviços prestados pela ARH? Comente dois deles. R. Suprir a empresa com os RHs necessários, reter os RHs, desenvolver os RHs, integrar (social e funcionalmente) os RHs, assegurar a integridade física dos RHs, remunerar RHs,…

PROVA 1º GQ – 1ª CHAMADA: TEMAS PARA A PROVA: I. RH ESTRATÉGICO / NOVAS PERSPECTIVAS DE RH: 1. OBJETIVOS: Aborda os processos de RH - provisão; aplicação; remuneração; desenvolvimento; manutenção; monitoração - num MODELO DE GESTÃO ESTRATÉGICA. É a Gestão de: negócios, informação, conhecimento, processos, cada vez mais necessária para desenvolver habilidades de gestão na atualidade. A gestão de pessoas, que se tornou importante não somente para os profissionais de Recursos…

Centro Universitário Anhanguera Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – 3ª Série CONSULTORIA EM RH NA EMPRESA LOPES E LOPES CAMPO GRANDE/MS – 2015 CONSULTORIA EM RH NA EMPRESA LOPES E LOPES Produção de consultoria de RH simulada a empresa para o curso de Bacharel em Gestão de Recursos Humanos, sob a orientação da Prof.: . CAMPO GRANDE/MS – 2015 RESUMO Simulação de consultoria de RH a empresa fictícia do estado do Rio Grande do Sul,…

Pág 04 Referências Pág 05 RESUMO A empresa Lopes & Lopes passa por momentos delicados, pois teve em seu canteiro um acidente. Este acidente motivou uma revolta em todos os colaboradores que aproveitaram para deflagrar uma greve e listaram vários problemas com os equipamentos de segurança. A falta de liderança no canteiro, proporcionou certa…

UNIVERSIDADE LUSÓFONA DO PORTO e o INSTITUTO SUPERIOR DE ESTUDOS DE SEGURANÇA Plano de Continuidade do Negócio JORGE MANUEL FERREIRA PEIXOTO Plano de Continuidade de Negócio Mestre Paulo Macedo Porto – 2010 PREÂMBULO Perante o cenário que se avizinha – greve de camionistas dentro de 15 dia – há que preparar a organização para os efeitos dessa greve no caso desta se prolongar por mais tempo do que aquele que está anunciado (1 dia). No caso de ser cumprido o…

RH - É um conjunto de princípios estratégicos e técnicos que contribui para atrair, manter, motivar, treinar e desenvolver o patrimônio humano de qualquer organização. Recursos Humanos são “o ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade”. O crescimento e o sucesso de uma organização depende de vários fatores. A utilização, com eficiência e…