Rh Greve

feng shue, etc. Entre as várias maneiras possíveis de historializar a administração de Recursos Humanos no Brasil, citamos aqui a periodização proposta pelos Tonelli, Lacombe e Caldas (2002). Os três autores dividem o desenvolvimento histórico do RH no Brasil e no mundo em quatro períodos: 1. Do final do século XIX até a Primeira Guerra Mundial — A economia brasileira é essencialmente agrícola, reproduzindo um modo de organização do trabalho muito próximo do recém-abandonado…

dispostos a comprar as nossas ações. 2. RELATÓRIO DA DIRETORIA DE RH A Diretoria de RH da Mastter realizou a reunião com vistas exatamente a delinear as políticas a serem adotadas em todas as áreas de sua administração, incluindo-se aí a política de Recursos Humanos. Nesta ocasião, ficou estabelecido que nossa atuação na área de RH fosse pautada sempre na busca pela manutenção de uma relação ideal de quantidade de colaboradores X…

........................................................6 5. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.........................................................7 1 - INTRODUÇÃO A área de relações sindicais e negociações trabalhistas é a base do RH das empresas. Ela está presente em todas as organizações, independente do porte ou do ramo de atuação, tratando de rotinas como folha de pagamento, controle de ponto e de benefícios. Com os módulos desta solução, as empresas exercem sua…

............................................................................................ 12 GESTÃO DE CONFLITOS ........................................................................................................................ 13 FACTOR GREVE .................................................................................................................................... 14 PRODUTIVIDADE .................................................................................................

quadrimestre anterior. Monitorar os indicadores, qualitativos e quantitativos das decisões tomadas; Definir qual o melhor instrumento a ser utilizado nas operações de antecipação de recebíveis, financiamento e empréstimos. Diretoria de RH Política de RH adotada no segundo quadrimestre A politica adotada para o segundo quadrimestre foi a mesma sendo que a politica da empresa definiu as estratégias relacionadas ás ações aos colaboradores com base nos Valores e na Missão da…

TUDO SOBRE RH Todas as grandes empresas possuem um departamento especializado em ''cuidar'' dos funcionários. Trata-se do recursos humanos (RH), que envolve desde os processos de contratação e de desenvolvimento de carreiras até os pagamentos. O profissional da área é cada vez mais requisitado. Recursos humanos: conheça as áreas de atuação Treinamento e desenvolvimento Essa área desenvolve as competências dos funcionários e trabalha suas deficiências. O RH organiza treinamentos…

Evolução Histórica  • • De 1850 – 1900 Fim da era agrícola, início da industrialização; Revolução Industrial na Europa propicia concessão de alguns direitos aos operários. 1915 – 1920 - Movimento socialista → Início dos movimentos sindicais, greves, modificam-se as relações com os empregados. 1929 – Crise econômica traz desemprego e novamente transforma-se a visão de recursos humanos e as relações trabalhistas. Evolução Histórica  Abordagem humanística (1911 - 1975)  Teoria das…

trabalhistas brasileiros, pelos imigrantes italianos, em panfletos que publicavam para divulgação de suas ideias, de um sindicalismo apolítico, voltado para as melhorias das condições dos trabalhadores e com o emprego de táticas como a sabotagem, a greve geral etc. A União Geral da Construção Civil e o centro Cosmopolita, dois importantes sindicatos foram movidos pelo anarquismo. Assim também o primeiro Congresso Operário (1906), do qual resultou a criação da Confederação Operária…

ÁREAS DE RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS Áreas de Relações Trabalhistas e Sindicais, é a base do RH para atuar em todas as empresas tratando de rotinas de administração de pessoal como folha de pagamento, controle de ponto, benefícios e etc, exercendo responsabilidade social com recolhimento de impostos e remuneração de acordo com a legislação, onde deve existir as relações entre empresa e sindicatos em convenções coletivas para decisão dos interesses de empregados e empregador. O…

2000. - PASCHOAL, L. Gestão de pessoas - nas micros, pequenas e médias empresas. 2. Ed. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2010. - LUZ, Ricardo Silveira. Gestão do clima organizacional. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2003. - VIZIOLI, Miguel. Administração de RH. São Paulo: Pearson Education do Brasil. 2010. Observação importante: O professor da disciplina pode fazer uma pesquisa na biblioteca do campus e identificar outros títulos que complementem ou substituam os livros desta bibliografia.…