GEST O DOS RECURSOS HUMANOS

Gestão dos Recursos
Humanos

“Gestão de Pessoas é o conjunto integrado de actividades de especialistas e de gestores – como agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorizar pessoas – no sentido de proporcionar competências e competitividade à organização.”

Chiavenato

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Curso Superior
Gestão de Empresas

Unidade Curricular
Liderança e Gestão dos Recursos Humanos

Docente xxxx Discente xxxx Número de matrícula xxx Funchal, 17 de Janeiro de 2013

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AGRADECIMENTOS

xxxxx

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RESUMO

A Gestão de Recursos Humanos, também designada por Gestão de Pessoas, destina-se a gerir todas as pessoas que trabalham directamente na organização, independentemente do seu grau hierárquico.
O objecto de trabalho desta área são as pessoas e, como sabemos, as pessoas são únicas.
Cada uma tem a sua forma de pensar, de agir e de comunicar. Por estes factos e outros, esta é uma das áreas mais delicadas de uma organização.
O presente trabalho aborda algumas das vertentes mais significativas da Gestão dos
Recursos Humanos, de uma forma simples e prática.

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ÍNDICE
INTRODUÇÃO ........................................................................................................................................ 6
COMPETÊNCIAS DOS RECURSOS HUMANOS .......................................................................................... 7
FACTOR HUMANO ................................................................................................................................. 8
RECRUTAMENTO, SELECÇÃO E INTEGRAÇÃO ....................................................................................................... 9
FACTOR FINANCEIRO-TECNOLÓGICO ..................................................................................................... 9
FORMAÇÃO PROFISSIONAL E DESENVOLVIMENTO PESSOAL ............................................................... 11
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO