Rh Greve

OXI Projeto Acarajé Transferência de Fábrica OXI Sumário Sumário Executivo Escopo – WBS Tempo – Cronograma Custo – Orçamento Qualidade – Metas de Qualidade RH – Organograma e Matriz de Responsabilidade Comunicações – Plano de Comunicações Riscos – Plano de Riscos Suprimentos – Plano de Contratação OXI Sumário Executivo Objetivo da empresa Oxi: Redução de custos de produção e aumento da competitividade Aumento da lucratividade e da competitividade da OXI Objetivo do Projeto: …

envolvimento, entre elas a de que o setor de RH começou a trabalhar no chão de fábrica para estreitar as relações e conhecer melhor os trabalhadores, buscando comportamentos diferentes da nova ideologia da empresa e tentando ajustá-los. Nesta época através de estudos reduziu-se pela metade o tempo de produção de uma automóvel, realizada pela Roland Berger, uma empresa internacional especializada em consultoria. Como parte dos novos desafios, o departamento de RH, junto com o…

controla a greve. • O grupo dos “diurnos” são os contradados diretos, também conhecidos como “Crachás Azuis”. • Em 72 horas ocorreram 8 óbitos, e só no mes de Fevereiro foram 20 óbitos ocasionados por infecções diversas. • Manifestações fresquentes frente ao hospital. • O histórico do hospital é possitivo (estrutura moderna, equipamentos novos, colaboradores treinados tecnicamente, etc.). • O salário do pessoal próprio é 30% superior ao salário dos terceirizados. • O que iniciou a…

LINE 01 CONCEITOS INTRODUTÓRIOS A área de RH constitui um ramo especializado da Administração voltado para a gestão de pessoas, com o objetivo de integrar o trabalhador ao contexto da organização, aumentado sua produtividade. Esta visão é recente, fruto de sucessivas atualizações no campo da administração de empresas. Vamos saber como se deu este processo?  Para aquecer nossa interação, pense em suas vivências teóricas e práticas com as áreas de RH das organizações e procure extrair…

mais utilizada para cargos gerenciais e técnicos. Para Almeida (2009), a chegada da informatização na área de captação e seleção tem levado empresas e candidatos a mudanças na forma de fazer suas ofertas no mercado de trabalho e de recursos humanos (RH). Sendo assim as Relações Sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde e segurança do trabalho podem também contribuir neste contexto. O…

FINAIS-----------------------------------------------------Pag.13 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS--------------------------------------------Pag.14 1. INTRODUÇÃO Este relatório possui a finalidade de apresentar a implantação do conhecimento teórico, abordado durante o curso de RH em prática, através do desenvolvimento do Desafio Profissional, Parcial e Final. Diante de tal conjuntura, com o objetivo de tornar claro esse documento, o trabalho está dividido em dois…

modelos norte americanos criaram o departamento de RH, tratando assim os recursos humanos de forma dedicada. Neste periodo tambem foi identificada a grande oferta de mão de obra, vale resaltar que o exodo rural permaneceu continuo, assim os niveis salariais foram abaixando, e sendo usado como controle de custo das organizações. Após a chamada crise do petroleo no mundo devido a ações dos grandes produtores de petroleo do Oriente Médio o departamento de RH das empresas se vê obrigado a…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH Orientações do Planejamento Estratégico •O planejamento estratégico pode focalizar a estabilidade no sentido de assegurar a continuidade do comportamento atual em um ambiente previsível e estável. •Também pode focalizar a melhoria do comportamento para assegurar a reação adequada a frequentes mudanças em um ambiente mais dinâmico e incerto. •Pode ainda focalizar as contingências no sentido de antecipar-se a eventos que podem ocorrer no futuro e…

imprevisibilidade e a incerteza constituem os desafios básicos da empresa, este antigo sistema centralizador e fechado está se abrindo. Nunca a ARH foi tão necessária como neste momento de mudança e transição. CENTRALIZAÇÃO/DESCENTRALIZAÇÃO DAS ATIVIDADES DE RH Na área de ARH, sempre predominou uma forte tendência para a centralização e a concentração de serviços para as demais áreas empresariais. A tal ponto que, recrutamento e seleção, admissão, integração, treinamento e…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS teoria da adminstração A EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE RH Brasília 2009 teoria da adminstração A EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE RH Trabalho de Conclusão de Curso Teoria da Administração apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Recursos Humanos. Orientador: