Rh Greve

DE ADMINISTRAÇÃO ar va lh o Sa O BALANCED SCORECARD COMO GESTÃO ESTRATÉGICA NO RH io de C Trabalho apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração Fa br ic ORIENTADOR: Edvaldo José Barros Queiroz Rio de Janeiro Novembro de 2011 Tema: O Balanced Scorecard como gestão estratégica no RH . os Autor (a): Fabricio de Carvalho Santos Resumo: Este trabalho aborda a…

coordenadamente e em conjunto (CHIAVENATO, 2003). As relações com empregados são atividades de RH associadas com o tratamento e movimentação dos colaboradores dentro da organização, sendo as relações internas da organização com os seus colaboradores e as ações de promoções, transferências, demissões e afastamentos por aposentadoria, indisciplina e medidas disciplinares. Também são incluídas as práticas de RH, como a comunicação com os funcionários e solicitação de sugestões e opiniões…

Relatório Diretoria de RH da empresa Electrum Soluções em Energia Aluno: ALINE BEL Diretoria: RH Disciplina: Jogo de Negócios Turma: FIN 20 Introdução Este relatório visa fazer um resumo das primeiras 4 rodadas dos Jogos Online. De forma sucinta, irei apresentar uma análise das estratégias que foram adotadas para a gestão da empresa no quesito Pessoas. Nosso grupo contém 5 participantes e cada aluno participa de uma diretoria, eu fiquei diretamente envolvida com a Diretoria de RH. Esta…

conhecimentos, e mesmo comprando as mesmas máquinas e tecnologia dos seus concorrentes, elas vão sempre diferir umas das outras quanto a diferença de qualidade dos seus recursos humanos. 4) Integrar os Recursos Humanos (Funcional e socialmente) Cabe á área de RH promover a aproximação dos diferentes setores da empresa, levando-os a trabalhar numa relação de clientes e fornecedores internos. Compete á ARH fazer com que os setores percebam que ora eles são fornecedores internos de algum…

Mudanças Organizacionais e o Sistema de Administração de Recursos Humanos Pontos:0,5 / 0,5 A capacitação dos colaboradores de uma Organização pertence a um subsistema da área de RH. Aponte-o: Monitoração de RH. Captação de RH. Remuneração de RH. (certa)Desenvolvimento de RH. Aplicação de RH. 2a Questão (Ref.: 201201426374) 2a sem.: SUBSISTEMA DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Pontos:0,5 / 0,5 Segundo Idalberto Chiavenato (2009, p.24), podemos…

comunicação, alto índice de absenteísmo, greves, desperdício de materiais e rotatividade de funcionários. Por outro lado, se o clima é bom existe alegria no ambiente de trabalho, aplicação de novas ideias, os membros se sentem confiáveis, motivados, e predominam atitudes positivas. O Clima Organizacional então age como um indicador de como a Cultura está afetando a organização, e quando esta deve ou não ser revista. REFERÊNCIAS:…

A presença indispensável do RH nos Acordos Sindicais Por Patrícia Bispo para o RH.com.br O momento de realizar Acordo Sindical faz parte da rotina da empresas. Mesmo assim não deixa de ser delicado e, por vezes, tenso. Afinal, envolve diretamente os interesses patronais e dos funcionários. Mas, ao contrário do que muitos imaginam, existem fatores que colaboram para que o processo não se torne um ambiente de especulações e de estresse extremo como, por exemplo, a presença do…

1 MODELOS DE PLANEJAMENTO DE RH Podem ocorrer na organização dois tipos de planejamento de acordo com a sua formulação: o planejamento adaptativo, quando é feito após a elaboração do planejamento organizacional e tem a função de adaptar-se ao planejamento já feito e o outro tipo de planejamento é o autônomo que é elaborado de forma isolada se nenhuma relação direta com o planejamento organizacional. Nem um dos dois funciona de forma satisfatória, pois não estão integrados harmonicamente…

síntese, dramatização, resolução de problemas, produção de texto, jogos, montagem de quebra-cabeças e outras) oferecem contribuições para o setor de Gestão de Pessoas ou de Recursos Humanos (RH). Pensando na possibilidade da recíproca ser verdadeira passamos a indagar se as ferramentas/práticas de Gestão de RH das empresas também seriam úteis na Gestão Escolar. O Direito do Trabalho tradicional ainda pode ser definido, sinteticamente, como o ramo do Direito que trata das relações…

dois deles. R:Suprir a empresa com os RHs necessários; Reter, desenvolver e integrar (social e funcionalmente) os RHs; Assegurar a integridade física dos RHs; Remunerar; Recompensá-los pelos desempenhos excepcionais; Recompensá-los pela aquisição de competências e habilidades necessárias; Incentivá-los e mobilizá-los para o alcance dos objetivos organizacionais; Gerenciar o desempenho dos RHs; Assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos RHs; Cumprir as leis trabalhistas,…