Rh Greve

ARH Prós 1. Reúne especialistas de RH em um só órgão 2. Incentiva a especialização 3. Proporciona elevada integração intradepartamental 4. A área de ARH é perfeitamente delimitada 5. Focaliza a função e, conseqüentemente, as tarefas e atividades de RH 6. Ideal para pequenas organizações Contras 1. Excessiva concentração das decisões e ações no staff de RH 2. Monopólio e exclusividade das decisões e ações de RH no staff 3. Padronização das práticas de RH 4. Manutenção e…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TRABALHO – MODELOS DE PLANEJAMENTOS DE RH 1- No modelo baseado na procura estimada do produto as necessidades de RH para as atividades de produção são dependentes de qual situação? Explique o por quê? R: Esse modelo é baseado na ideia de que a necessidade de pessoal pode variar dependendo da procura por um produto ou serviço. Ex: Quando há uma necessidade de aumentar a produção, deverá ser feito um planejamento de necessidades a serem avaliadas, compra de…

Tecnólogo em Gestão Comercial Disciplina: Administração de Recursos Humanos Profª Kaísa Santana Aluno: Lucas Monteiro Silva Estudo Dirigido 1) Apresente as fases do desenvolvimento da Administração de RH (ARH) propostas por Marras e mencione suas principais características. Contábil – até 1930 Preocupação com os custos da organização, nesta fase as pessoas eram vistas somente sob enfoque contábil como se fossem máquinas.

supermercado mais próximo. Joaquim 10-03-2015 R$120,00 .Greve dos motoristas .Preço do combustível está muito alto .Trocar o transporte .Com o fornecedor . Sara 12-03-2015 . R$0,00 (pois nós não somos responsáveis pela greve) .Greve dos Frigoríficos .Baixo salário, acumulo de trabalho .Fazer um acordo entre a empresa e os funcionários .Nas empresas frigoríficas .Michelle 17-03-2015 .R$0,00 (pois nós não somos responsáveis pela greve) .Falta de funcionários para carga e…

RESUMO O presente artigo pretende apresentar uma discussão acerca da importância do planejamento estratégico de RH na estratégia organizacional da empresa. Tudo o que se faz na área de RH precisa ser planejado antecipadamente, neste podemos verificar alguns modelos e fatores que interferem no planejamento de RH. PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Planejamento de recursos humanos compreende o processo gerencial de identificação e análise das necessidades organizacionais de recursos…

tomar conhecimento da situação da empresa: Ano Nº de Acidentes Total horas perdidas 2003 1.200 18.000 2004 300 6.000 2005 920 24.000 Ano Média de Efetivos Turn-Over Refugos 2003 4.800 35% 38% 2004 5.500 48% 45% 2005 6.000 62% 43% Ano Greves Reclamações Trabalhistas 2003 32 dias 124 2004 28 dias 120 2005 40 dias 148 Além dos números acima, acrescente-se:  O salário médio da empresa GAMA é de R$ 1.200,00  A empresa GAMA trabalha à base de 220 horas/mês  A…

organizacionais. Como pode medir o clima organizacional ? R:Através da percepção e alguns “sintomas”, quando o clima é bom, existe alegria no ambiente de trabalho entre outras , já quando o clima é ruim, existe desinteresse, falta de comunicação, greves, alto índice de absenteísmo e turnover alto. Para que é necessária a apuração do nível de satisfação dos funcionários ? R: -Indicar e apoiar as decisões dos gestores; - Medir a qualidade de vida no trabalho; - Elevar a motivação,…

lei antigreve, que impôs tantas regras para realizar uma greve que, na prática, elas ficaram proibidas. Após o fim da ditadura em 1985, as conquistas dos trabalhadores foram restabelecidas. A Constituição de 1988 instituiu, por exemplo, a Lei nº 7.783/89, que restabelecia o direito de greve e a livre associação sindical e profissional. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 APRESENTAÇÕES DA EMPRESA a. RAZÃO SOCIAL :Resende soluções em RH. b. Localização: localiza-se no estado de…

motivação para o alcance dos objetivos organizacionais. Atualmente para exercer um cargo de Gestor em RH se procura solicitar indicações a amigos e conhecidos em cujo espírito crítico se confia e, sabem serem bem relacionados, “antenados” e, de alguma forma, ligados a ramos com sinergia com a função para a qual se procura um profissional, dando preferência a profissionais graduados. O Gestor em Rh deve saber elaborar um bom Planejamento para que através do Recrutamento e Seleção de…

com os custos da organização. Os trabalhadores eram vistos, exclusivamente, sob o enfoque contábil: comprava-se a mão-de-obra e, portanto, as entradas e saídas provenientes dessa conta deveriam ser registradas contabilmente. A função do RH se restringia a cálculos e pagamentos. Área conhecida como Livro de escrita de pessoal ou fichas de pessoal. Fase Legal de 1930 à 1950 Registrou o aparecimento da função de chefe de pessoal, profissional cuja preocupação…