Rh Greve

Administração de Pessoal 3.4 - Administração de Cargos e Salários 3.5 - Administração de Benefícios 3.6 - Planejamento de RH 3.7 - Relações Sindicais e Trabalhistas 3.8 - Segurança e Medicina do Trabalho 4. CONCLUSÃO 5. BIBLIOGRAFIA 1. INTRODUÇÃO Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou administração de recursos humanos, também conhecida pela sigla “RH”, é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com o…

motivação para o alcance dos objetivos organizacionais. Atualmente para exercer um cargo de Gestor em RH se procura solicitar indicações a amigos e conhecidos em cujo espírito crítico se confia e, sabem serem bem relacionados, “antenados” e, de alguma forma, ligados a ramos com sinergia com a função para a qual se procura um profissional, dando preferência a profissionais graduados. O Gestor em Rh deve saber elaborar um bom Planejamento para que através do Recrutamento e Seleção de…

colaboradores, corrigindo desvios com políticas salariais, treinamentos e participações. Situação atual da empresa Empregados da produção no final do período = 630. Índice de produtividade = 1,05. Motivação = Regular. Produção / homem = 26,67. Greve (%) = Não. Caminho a ser seguido pela empresa no próximo ano Vamos manter a estratégia de adequações dos quadros efetivos de acordo com a demanda produtiva, corrigindo os desvios motivacionais e produtivos através de políticas…

2. Criar, manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena das pessoas, e alcance dos objetivos individuais; e 3. Alcançar a eficiência e eficácia através das pessoas. As Fases da Área do RH. AS CINCO FASES EVOLUTIVAS DA GESTÃO DE PESSOAL. A Fase Contábil: (1930) • Caracterizou-se pela preocupação existente com os custos da organização. Os trabalhadores eram vistos exclusivamente sob o enfoque contábil: comprava-se a…

produção, porém acabou gerando insatisfação e perda de motivação. Enfrentamos uma greve de 20% do nosso efetivo e foi necessário investir ainda mais em treinamentos e desacelerar o ritmo de produção. Diante da greve, nossa diretoria se posicionou de forma consciente, a fim de amenizar o clima organizacional. Tentando ouvir e se fazer ouvir, mesmo diante de todas as dificuldades financeiras e organizacionais. Neste momento o RH teve a função de convencer o CEO da empresa a não abrir…

situação especial, destacamos o regime da ditadura militar, instituído em 1964, que represou todo o movimento sindical do Brasil durante, pelo menos, 14 anos, sufocando as lideranças. Somente em 1978, começaram a surgir os primeiros movimentos de greve – como o movimento das Diretas Já! –, com um crescimento ainda tímido de uma abertura política. Em 1981, na comemoração de 1º de maio, no Riocentro, ficou comprovada a participação do próprio governo militar, cujos grupos radicais…

reações nas transfusões sanguíneas. Eles são o sistema ABO e o sistema RH. Em 1901, o imunologista austríaco Karl Landsteiner descreveu os principais tipos de células vermelhas A,B,O e mais tarde o AB, onde foi possível se estabelecer quais eram os tipos de células compatíveis e que não causariam reações desastrosas, culminando com a morte do receptor. Após quatro décadas da descoberta do sistema ABO, foi identificado o fator RH. Sistema ABO- Classifica o sangue segundo a…

escolhe o que ser e ter. Desenvolvimento Houve a realização de pesquisa de clima organizacional para identificar as questões que interferem na satisfação e na produtividade dos funcionários, com vistas a futura implantação do RH com todas as funções que lhe são inatas, através de um questionário que foi desenvolvido com a finalidade de analisar as respostas dos funcionários em relação à organização a qual trabalham. Foram entregues questionários para todos os…

imprevisibilidade e a incerteza constituem os desafios básicos da empresa, este antigo sistema centralizador e fechado está se abrindo. Nunca a ARH foi tão necessária como neste momento de mudança e transição. CENTRALIZAÇÃO/DESCENTRALIZAÇÃO DAS ATIVIDADES DE RH Na área de ARH, sempre predominou uma forte tendência para a centralização e a concentração de serviços para as demais áreas empresariais. A tal ponto que, recrutamento e seleção, admissão, integração, treinamento e…

MODERNIZAÇÃO DO RH: CAPITAL INTELECTUAL O texto apresenta uma análise da trajetória dos Recursos Humanos no Brasil e no mundo desde o seu surgimento até os dias de hoje. UM RESGATE HISTÓRICO A prática dos Recursos Humanos iniciou no século XIX, nos períodos mecanista e humanista, onde houve forte desenvolvimento econômico e tecnológico que necessitou atrair e reter pessoas adequadas, valorizando do fator humano e suas relações nas organizações. Com o crescimento do mercado os…