037953331384

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Antonio Ferreira Pantoja – RA 414980
Érica Tavares da Silva – RA 419400
Jackeline Souza da Silva – RA 416026
Helaine Cristina Soares Barbosa – RA 416907
Regiane Monteiro de Lima – RA 437041

DESAFIO DE APRENDIZAGEM

Produção de Planejamento de abertura de uma empresa, com foco em Recursos humanos

Ananindeua – PA 2014

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Nome de quem está enviando
Regiane Monteiro de Lima – RA 437041

DESAFIO DE APRENDIZAGEM

Produção de Planejamento de abertura de uma empresa, com foco em Recursos humanos

Ananindeua – PA
2014

RESUMO

Para o mercado, numa visão mecanicista, o profissional de Recursos Humanos precisa ter sólida formação acadêmica na área (minimamente a de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos ou Bacharel em Administração), e significativa experiência em tais processos. Aborda a Gestão Escolar e algumas transformações ocorridas na história a esse respeito, fazendo do espaço escolar um local mais autônomo e menos burocrático. Por fim, refere-se às práticas dos Recursos Humanos numa empresa com o intuito de tentar despertar o interesse pelo estudo de sua aplicabilidade na Escola. Do contrário, ainda que bem intencionado, não poderá auxiliar, contribuir, colaborar e muito menos apresentar alternativas para uma tomada de decisão assertiva. Vale ressaltar, ainda, que o profissional de Recursos Humanos não pode ser considerado como uma panaceia da empresa, independente da gestão empresarial e cultura predominante. Os colaboradores das organizações devem distinguir que este profissional é um facilitador, ou um elo de comunicação. Ou seja, ele tem o desígnio de disseminar a informação, normas, diretrizes, procedimentos, objetivos da empresa, entre outros e,