ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
CONTEUDO ON LINE 01
CONCEITOS INTRODUTÓRIOS

A área de RH constitui um ramo especializado da Administração voltado para a gestão de pessoas, com o objetivo de integrar o trabalhador ao contexto da organização, aumentado sua produtividade. Esta visão é recente, fruto de sucessivas atualizações no campo da administração de empresas. Vamos saber como se deu este processo?

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Para aquecer nossa interação, pense em suas vivências teóricas e práticas com as áreas de
RH das organizações e procure extrair dessas experiências uma definiçção que descreva a função e os objetivos desse setor?

Compare a sua definição da área de Rh com duas outras que selecionamos para servir de parâmetro ao que entendemos como função e objetivos dessa área. Verifique, dessa forma, se estamos sintonizados em nossas concepções.
É um conjunto de princípios estratégicos e técnicos que contribui para atrair, manter, motivar, treinar e desenvolver o patrimônio humano de qualquer organização.
Recursos Humanos são “o ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade”. (TOLEDO, 1986).
Para atender aos objetivos expressos na definição que você acabou de estudar, a área de RH precisa desenvolver uma série de atividades na organização.
A área de RH da organização trata: do recrutamento, da seleção, da avaliação dos funcionários, da manutenção, do controle, do treinamento, do desenvolvimento.
Assista o vídeo e veja a conclusão a que chegou Chiavenato (1981).
"Pode-se considerar que a existência da área de Recursos Humanos está diretamente relacionada à melhora da efetividade dos funcionários nas empresas, implicando na melhor efetividade organizacional." Sabemos que o crescimento e o sucesso de uma organização dependem de vários fatores.
Veja os principais:
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A utilização, com eficiência e eficácia, dos recursos (financeiros,