Administração de Recursos Humanos

UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO

ADMINISTRAÇÃO CONTEMPORÂNEA

Recife, fevereiro de 2014

UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO

FELIPE AZEVEDO
JULIANA CARVALHO
JUSSELI DAMASO
LETÍCIA GOMES
MARCILIO NETO
MICHELLE SILVA

ADMINISTRAÇÃO DE CONTEMPORÂNEA
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

Atividade Acadêmica apresentada na Universidade Federal de Pernambuco como requisito parcial para conclusão das notas do semestre de 2013.2 da disciplina de Administração Contemporânea, ministrada pela Professora Maristela Melo na turma do 1º Período em Sistemas de Informação.

Recife, fevereiro de 2014
INTRODUÇÃO
Durante muito tempo, a Administração de Recursos Humanos foi conhecida como a área de atuação administrativa que cuidava da admissão, pagamento e demissões de mão de obra das organizações. Antes, ela se limitava a funções burocráticas e seu trabalho era focado na elaboração da folha de pagamento, por meio de dados nos cartões de ponto. Porém esse conceito passou por uma grande ampliação. Atualmente a área de ARH cuida do suprimento, da manutenção e do desenvolvimento de todos os Recursos Humanos da empresa, envolvendo atividades de atrair, manter e desenvolver as pessoas nas instituições, fazendo uso de técnicas e estratégias para que isso ocorra da melhor forma. Ela está preocupada em fazer com que a interação entre a organização e os funcionários seja harmoniosa e adequada.
Hoje em dia, não se pode questionar a importância que a administração de recursos humanos possui na organização, deixando de ser um simples conjunto de atividades administrativas para ser considerada como uma das partes responsáveis pelo sucesso competitivo da empresa. Destacando a gestão de pessoas, presente no contexto das organizações, como função estratégica de maior destaque nesta área.

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
1 – O que é Administração de Recursos Humanos (ARH)?
A administração de recursos humanos é uma