Teoria da administração

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

teoria da adminstração
A EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE RH

Brasília
2009

teoria da adminstração
A EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE RH

Trabalho de Conclusão de Curso Teoria da Administração apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Recursos Humanos.

Orientador: Daisy Amanda de Oliveira

Brasília

2009

Introdução

A ARH surgiu da complexidade das tarefas organizacionais no início do século XX após o forte impacto da Revolução Industrial como uma atividade mediadora entre as organizações e as pessoas, para abrandar ou diminuir o conflito industrial entre os objetivos organizacionais e os objetivos individuais das pessoas, considerados incompatíveis – Relações Industriais. O conceito de Administração de Recursos Humanos surgiu visualizando as pessoas como recursos produtivos ou meros agentes passivos cujas atividades devem ser planejadas e controladas a partir das necessidades das organizações. Hoje com a globalização da economia e o mundo fortemente competitivo, a tendência que se nota nas organizações bem sucedidas é de não administrar recursos humanos, nem administrar pessoas mas sim administrar com as pessoas. Através deste trabalho mostraremos sua evolução no decorrer dos tempos juntamente com seus precursores.

Um Pouco de História

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Com a evolução da Administração propriamente dita, surgiu à necessidade de se rever a Administração de Recursos Humanos. Dentro deste contexto, a função de recursos humanos precisou passar por gradativas transformações surgindo assim, várias nomenclaturas ao longo do tempo, eram elas: administração de pessoal, relações industriais e relações humanas. Mais recentemente tem-se: administração de