Recursos Humanos

Módulo 4 - A importância do departamento de Recursos Humanos Falar da importância da área de Recursos Humanos é falar da importância que uma empresa destina aos seus recursos humanos, ou seja, às pessoas que nela trabalham,que a ela destinam a maior parte de seu tempo diário. Assim,seria contra-sensos de uma empresa não lhe creditar grande importância. Porém, nem todas as empresas estão dispostas a investir nessa área; preferem investir em tecnologia, como se uma não dependesse da outra. Entretanto, as empresas de alto desempenho já alertaram para o fato de que não é suficiente termos apenas empresas com tecnologia de ponta, produtos e/ou serviços atrativos, alta qualidade e preços convidativos.
É preciso, também, ter profissionais qualificados, bem treinados,motivados e comprometidos com os objetivos organizacionais. Assim, a área de Recursos Humanos ganha relevância. O RH possui três níveis de atividades básicas: Um dos papéis estratégicos da área de RH é preparar a empresa para lidar de forma positiva e produtiva frente às mudanças, aprendendo a viver um constante processo de metamorfose. Aos trabalhadores, cabe ao RH auxiliar na busca de aperfeiçoamento contínuo e focado estrategicamente para o seu desenvolvimento, contribuindo,assim, para o desenvolvimento da empresa. Como dizia o poeta, ser “uma metamorfose ambulante”. O profissional de Recursos Humanos (RH) Simplesmente gostar de gente não é requisito suficiente para trabalhar em RH, pois trabalha-se com pessoas e para pessoas. É isso e muito mais... É preciso vocação. Atuar em RH é, em muitos casos, viver numa fronteira entre as pressões do patrão e as demandas dos trabalhadores, pois os profissionais de RH, salvo em casos de consultoria externa,são os próprios trabalhadores dessa empresa e, portanto,estão submetidos às mesmas normas e procedimentos que os demais trabalhadores, o que não é nada fácil. Por isso, para que o profissional de RH consiga desenvolver um bom