recursos humano

objetivos

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AULA

Recursos Humanos no Brasil

Meta da aula

Apresentar o contexto no qual está integrada a
Gestão de Recursos Humanos nas organizações.

Esperamos que, após o estudo do conteúdo desta aula, você seja capaz de:
1

definir Gestão de Pessoas e suas respectivas características; 2

descrever o contexto organizacional no qual atua a Gestão de Pessoas;

3

descrever a evolução histórica do conceito de Recursos Humanos (RH);

4

identificar o papel do profissional de RH e suas respectivas funções;

5

reconhecer o papel atual do Departamento de Gestão de Pessoas.

Administração Brasileira | Recursos Humanos no Brasil

INTRODUÇÃO

Para uma melhor compreensão sobre a evolução do conceito de Recursos
Humanos ao conceito de Gestão de Pessoas, serão apresentadas a seguir as características predominantes nas Eras da Industrialização Clássica,
Industrialização Neoclássica, da Informação e do Conhecimento.

MUDANÇAS E TRANSFORMAÇÕES NO CENÁRIO MUNDIAL
A falência das abordagens tradicionais de Gestão de Pessoas (GP) foi motivada por duas fontes de pressão: o ambiente organizacional e as pessoas. Os processos de globalização, a turbulência crescente, a complexidade das arquiteturas organizacionais e das relações comercias, a exigência de maior valor agregado dos produtos e serviços levaram as organizações a buscar maior flexibilidade e rapidez de resposta. Com isto, tais transformações exigem pessoas que apresentem um perfil de maior autonomia e iniciativa.
Portanto, o grande desafio da Gestão de Pessoas é gerar e sustentar o comprometimento das pessoas. Uma das formas é utilizar adequadamente um sistema de reconhecimento e recompensa alinhado ao incentivo do aprendizado contínuo, por meio da Educação Corporativa
(vide Aula 14).

ACELERAÇÃO HISTÓRICA
É preciso pontuar que a gestão organizacional não viveu, com o surgimento da função e da prática de Recursos Humanos, uma transição de uma era