Recursos humanos

A importância e a evolução da Gestão da Recursos Humanos nas organizações

Índice Introdução………………………………………………………………………………..3 A importância e a evolução da GRH nas Organizações…………………………………4 * Evolução da designação de Recursos Humanos………………………………....4 * Diferentes perspectivas da Gestão de Recursos Humanos………………………6 * Estratégias dos Recursos Humanos……………………………………………...8 * Argumentos justificativos para uma boa gestão………………………………..12 * Novas dimensoes da gestao de Recursos Humanos……………………………14
Conclusão………………………………………………………………………………16
Bibliografia…………………………………………………………………………..…18

Introdução Neste trabalho vamos abordar a importância e a evolução da Gestão da Recursos Humanos nas organizações.
A escolha deste tema tem como base o curso de gestão de empresas, sendo que a gestão de recursos humanos é uma vertente deste, o nosso principal interesse centra-se no estudo focalizado do despertar da gestão dos recursos humanos nas organizações e na sua participação dentro destas.
Desta forma no âmbito do tema geral efectuamos uma abordagem específica da sua evolução, a importância em Portugal e por conseguinte a sua estratégia e argumentos justificativos para uma boa gestão, terminado assim com uma reflexão direccionada para as novas dimensões da gestão de recursos humanos.

A importância e a evolução da GRH nas organizações

Evolução da designação de Recursos Humanos

A designação de gestão de RH surge ao longo do século XX, mais precisamente na década 80, para acabar com a noção de Gestão de Pessoal, tendo como funções uma estratégia organizacional e afastando o carácter mais administrativo e operativo.
No contexto estratégico a gestão de Recursos Humanos tem poder de decisão nos processos de mudança organizacional.

Entre os anos 50/60, vigorava a “Administração do pessoal” .
Esta engloba todos os serviços especializados, dedicados à contratação do pessoal e mais tarde à implementação de centros de