Rh Greve

Informação, saúde, cultura, lazer, convênios... LINHA DO TEMPO – HISTÓRIA DO SINDICATO LUTAS - EMPREGADOS DA CAIXA - ANOS 80 – GREVE DAS 6 HORAS; - ANOS 90 – CONTRA RH 008, PRIVATIZAÇÃO E MANUTENÇÃO/RECUPERAÇÃO DE DIREITOS (PÓS 98); - ANOS 2000 – CONTRATAÇÃO E FIM DA TERCEIRIZAÇÃO, LIBERDADE DE NEGOCIAÇÃO E PAPEL SOCIAL; RELAÇÕES TRABALHISTAS MN RH 175 – Estrutura e cargos efetivos CARREIRA PERMANENTE - Administrativa TBN (nível médio) TBS (nível superior) -…

de vida no trabalho • Orgulho da empresa e do trabalho • Promoções • Liberdade e autonomia no trabalho TIPOS DE $ALÁRIOS COMPOSTO SALARIAL • Tipologia dos cargos na organização Fatores Internos • Política salarial da organização • Política de RH da Organização • Capacidade financeira e desempenho geral da organização • Competitividade da Organização • Situação do mercado de trabalho Fatores Externos • Conjuntura econômica (inflação, recessão, custo de vida) • Sindicatos e…

conquistas na relação com o capitalismo, seja na organização do movimento revolucionário cuja meta era construir o socialismo objetivando o comunismo. O mais eficiente e principal instrumento de luta das “trade unions” era a greve.  O fordismo aplicou os conceitos de produção em massa, para otimizar a produção e reduzir custos. A Escola da Administração Científica, que foi responsável por grande impulso na produção…

com o consumidor. Na medida em que os funcionários são informados da situação da empresa (seus produtos e serviços, seu crescimento e prêmios conquistados), desenvolve-se na equipe um sentimento de orgulho, o que é fator fundamental.Elimina-se a greve. Implantação de projetos ou Injeções? Projetos   Projetos básicos de difusão cultural: divulgam os valores essenciais da empresa e propiciam a formação de um clima adequado para a promoção das relações interpessoais; projetos de…

de gestão 3 / 7 INTRODUÇÃO Gestão pessoal é de extrema importância para a sustentação de uma empresa, tanto para a sobrevivência como para seu desenvolvimento no mercado de trabalho e para sua competitividade. A área de gestão de pessoas (RH) vem passando por grandes desenvolvimentos dentro das organizações, se tornando assim o personagem principal da transformação e progresso tanto para a empresa quanto para o colaborador, deixando para trás os métodos mecanicistas.…

tempo nem coragem de gastar” (87). Além disso, fala sobre a empresa e seus colaboradores, dedicando um capítulo todo apenas para ressaltar esta relação, levando em conta assuntos como greve, salários, participação ativa de funcionários dentro da empresa, benefícios e treinamento, Ricardo Semler, diz: “... a área de RH é o misto-quente da organização. Fica presa entre os empregados e a empresa e pretende representar os melhores interesses dos dois”(173), assim dando a entender a…

alterações não devem ser impostas, mas sim, trabalhadas, considerando-se o mercado, o produto, o ambiente da organização e o comprometimento de todos dentro dela. Cabe também a Gestão de Pessoas: As descrições e análises dos cargos; O planejamento do RH; Recrutamento e Seleção; Orientação; Avaliação de desempenho; Remuneração; Treinamento e Desenvolvimento; Relações sindicais; Segurança; Saúde e Bem estar. MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS A moderna Gestão de Pessoas consiste em uma junção…

disso, também são dedicados aos estudos da área onde atuam e realizam atividades (palestras, reuniões, cursos) voltadas para o aperfeiçoamento profissional dos associados. Estes sindicatos de trabalhadores também são responsáveis pela organização de greves e manifestações voltadas para a melhoria salarial e das condições de trabalho da categoria, e mantidos principalmente, pela contribuição sindical de seus associados. 1 CRIAÇÃO No ano de 2010 comemorou-se 100 anos das obras de…

entre todas as áreas da empresa e do ambiente passa a ser fundamental, pois as mudanças estão mais rápidas, constantes e significativas. Isso, na maioria das vezes, leva as empresas a perdas, por falta de planejamento. Fazer um planejamento da área de RH é uma estratégia de abordagem e um tratamento global da administração, que se integra com o negócio da empresa e inclui preocupação com o futuro. Essa visão não é apenas um conjunto de técnicas para se somar às já existentes e sim uma…

ALUNO(S): LUCAS NICOLINI, MARCEL LIMA, NATHALY PINHEIRO, RAFAEL MACIEL E TIAGO BOTELHO. RELAÇÕES TRABALHISTAS COMO SUBSISTEMA DE RH Trabalho dissertativo que representa parte da avaliação geral da disciplina Administração de Recursos Humanos I constante do curso de Graduação em Administração Professor (a): Regina Celi SALVADOR 2012 SUMÁRIO