Rh Greve

pleno calor de debate. Benefícios transportados também ao auxilio de saúde e segurança de trabalho, visando o colaborador, mas beneficiando também a organização de forma direta ou indireta. Quando a organização consegue manter um bom profissional de RH e com este um bom lastro de negociações, ela reduz consideravelmente sues custos e evita assim processos junto á justiça. Dirimiram-se questões acerca da importância sobre estes o fato de ter sido negociado previamente, com estruturas…

triagem de currículos, contato com candidatos, aplicação de dinâmicas e treinamentos, contratação de pessoal CLT e estagiário. Neste segundo estágio fiquei voltada para a parte de folha de pagamento, controle de ponto, e a estratégia do RH. Este relatório contém apresentação da empresa como razão social, número de funcionários, localização, histórico resumido, visão, missão, valores e principais marcas. A seguir acompanharemos com mais detalhes este período no…

no perfil de formação do trabalhador que precisa estar apto a lidar com processos mais complexos e a colocar-se como uma pessoa que desempenha um papel ativo no processo produtivo. O estudo permitiu concluir que a tecnologia influenciou serviços de RH, em especial o de recrutamento on-line que envolve a comunicação de vagas através da Internet/Intranet, além do uso de tecnologias para triar currículos, manter banco de dados atualizado e eficiente na busca por características específicas,…

planejamento de recursos humanos, pesquisa de mercado de RH, Recrutamento de Pessoas, Seleção de Pessoas e Integração de Pessoas (ambientação do novo funcionário) ; 2) Processos de Aplicar Pessoas - São os processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, planejamento e alocação deRecursos Humanos (RH), plano de carreiras,…

Cinco décadas de RH por Beatriz Maria Braga Lacombe FGV-EAESP e Pedro F. Bendassolli USP Observadores da gestão de pessoas costumam ressaltar que um traço de identidade forte dessa função é a contradição. Uma das contradições mais importantes relaciona-se com o duplo compromisso com os indivíduos e com o negócio. Como um pêndulo, ora a ênfase das ações oscila para a ponta humanista (o canto dos indivíduos, da qualidade de vida no trabalho e da motivação), ora descola-se para a ponta…

UNESA – 2015.01 ARH I – Professor Laerte Serpa 04 de Março de 2015 Estrutura Sistêmica Atrair Desenvolver Manter Estrutura Sistêmica  Contexto da Administração de RH Capital Humano (Mão de Obra qualificada – Foco principal da Gestão) Cliente Externo Ambiente Saída Fronteira Cliente Interno Pessoas Entrada Pessoas Mão de Obra Bens Serviços Relações Bens Pessoas Bens Bens Pessoas Pessoas Retroalimentação (feedback) Pseudo Retroalimentação  A Estrutura Sistêmica interage…

negócio, utilizamos metodologias para melhor organizar a | |Empresa e alcançar nossos objetivos, na tomada de decisões da Empresa definindo estratégias fundamentais para traçarmos um rumo,| |confeccionamos vários controles efetivo de custos, Rh e administração Geral, Mkt e Finanças até mesmo buscando um diferencial no| |que se refere à qualidade dos produtos/serviços, atendimento, tecnologia, marketing, etc. O jogo possuía 14 rodadas, sendo 04 | |rodadas testes e 10 rodadas…

para a empresa Lopes & Lopes, que atua no ramo da construção civil. Ganhadora da licitação para construção de um viaduto na cidade que vai favorecer mais de 50 mil habitantes, inclusive com a geração de empregos na cidade. Há dois dias encara uma greve dos colaboradores, deflagrada após o acidente de trabalho ocorrido com um colaborador, ficou comprovado que os colaboradores estão malcontentes com salários, EPI’s (equipamentos de proteção individual), jornada de trabalho. Examinados os…

Trabalho • Trabalho alienante • Fadiga • Acidentes no trabalho • Tarefas desinteressantes • Especialização exagerada das tarefas • Sentimento de exploração 10 Consequências do Movimento da Racionalização do Trabalho • Interesse e produtividade • Greves e problemas com sindicatos 11 Escola das Relações Humanas • Movimento das Relações Humanas – MRH • Fim dos anos 20 – década de 30 12 Escola das Relações Humanas • Elton Mayo – Estudo de Hawthorne • Mudança do Homem econômico…

Depoimento em juízo; - Faltas para prestar vestibular (Lei nº 9.471/97); - As horas em que o empregado faltar ao serviço para comparecimento necessário como parte na Justiça do Trabalho; - Nos dias em que tenha que servir como jurado; - Nos dias de greve, desde que haja decisão da Justiça do Trabalho, dispondo que durante a paralisação das atividades, fica mantida os direitos trabalhistas (Lei nº 7.783/89). Em caso de faltas não justificadas, o empregador tem de estar bem…