Rh Greve

As características estruturais do Mercado de Trabalho influenciam as praticas de RH dentro das empresas. Oferta /procura - *abundancia de oportunidades de Emprego. *Escassez de oportunidades de emprego. Mercado de RH em oferta Excessiva quantidade de candidatos;

necessários para atingir os objetivos organizacionais, dentro de determinado período de tempo. Trata-se de antecipar qual a força de trabalho e talentos humanos necessários para a realização a ação organizacional futura. O planejamento estratégico de RH deve ser parte integrante do planejamento estratégico da organização e deve contribuir para o alcance dos objetivos da organização, incentivando o alcance dos objetivos individuais de cada pessoa. Recrutamento é o conjunto de técnicas e…

suas desigualdades, sendo o pobre o mais explorado, e seus direitos trabalhistas não eram respeitados. Nas fabricas obrigavam os operários a produzirem mais, e estes insatisfeitos acarretaram problemas e doenças. Com isso foi aparecendo às greves, os grevistas reivindicando seus direitos para os patrões, melhoria no salário, trabalho e carga horária. Nos tempos atuais a Gestão de pessoas sofreu mudanças e transformações, com novos desafios que consiste em assimilar…

deve partir para o recrutamento e seleção dos candidatos que irão pleitear uma vaga para trabalhar na mesma, ou seja, há a abertura de uma ou varias vagas e, consequentemente, haverá a necessidade de contratar novos profissionais é nesta fase que o RH entra no circuito para fazer a chamada dos candidatos para as vagas que a empresa vai precisar. Haverá recrutamento, seleção, treinamento, admissão, conhecimento do setor onde vai trabalhar assim como, treinamento com os equipamentos…

na entrega do produto. 4 Extravio de matéria prima O extravio, quebra ou perda de um componente do veiculo por parte dos montadores, poderá ocasionar atraso na produção, pois trabalha-se com número contado de peças. 5 Manifestações populares Greves podem fazer com que toda empresa pare, atrasando a produção e a entrega dos veículos. Resposta aos Riscos Risco Contramedida Data limite Responsabilidade 1 Atraso na entrega das peças pelos fornecedores Compra de peças com…

A IMPORTÂNCIA DA AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS. PARA PREVENÇÃO DOS PASSIVOS TRABALHISTAS NO SETOR DE RH DAS EMPRESAS. Aline Pereira de Oliveira* RESUMO O presente trabalho conceitua a contabilidade como um ramo de atividade usado para subsidiar as empresas. Entre as diversas ramificações da contabilidade existe a auditoria uma ferramenta muito importante para a eficiência e o crescimento das entidades no âmbito financeiro como econômico, além, fazer a prevenção de muitas…

Planejamento Estratégico utilizado pela empresa? Conservador? Otimizante ou Ofensivo? Utilizamos o planejamento otimizante. Qual o tipo de RH utilizado pela empresa? Hoje nosso RH esta voltado para o modelo integrado, acreditamos ser o que melhor se adapta ao nosso dia a dia por ser mais amplo. Como é funciona a seleção de pessoal na empresa? Nosso departamento de RH seleciona através de currículos com bases já definidas para ir eliminando os que por ventura não se enquadram no…

estejam afetando o desempenho. Daí a importância de a empresa, através dos seus gestores, ouvirem seus empregados. Greves – embora as greves estejam mais vinculadas ao descumprimento de obrigações legais por parte das empresas, ou a omissão dos gestores em tomar determinadas providências que atendam a determinadas reivindicações dos trabalhadores, a adesão às greves, muitas vezes, revela uma reação dos empregados ao seu descontentamento com a empresa. Conflitos…

IMPORTÂNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL Fonte: GUIA EXAME 2006 150 MELHORES Ricardo Luz A IMPORTÂNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL Pesquisa feita pelo Hay Group com 35 presidentes de empresas de grande porte e segmentos variados apontou: A estratégia de RH que mais agrega valor aos negócios: Melhoria contínua do clima de trabalho. Ricardo Luz 3 15/02/2012 A IMPORTÂNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL POSIÇÃO DA GESTÃO DO CLIMA ENTRE OS 5 MAIORES DESAFIOS DA ARH 2001: 4º…

(Departamento de RH) A Gestão de Recursos Humanos é responsável por assegurar à empresa a mão-de-obra suficiente para funcionar convenientemente e que a força de trabalho seja eficiente e esteja motivada. Os trabalhadores são recrutados num mercado de trabalho competitivo. A gestão de recursos humanos implica o acompanhamento do mercado de trabalho, a cooperação com os outros departamentos, para prever qual será a necessidade de mão-de-obra. Doença, absentismo, inquietação, greves,…