RECURSOS HUMANOS.

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

MANAUS-AM
2013

ATPS DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

MANAUS-AM
2013

ÍNDICE

INTRODUÇÃO
Etapa 01
Etapa 02
Etapa 03
Conclusão
Referencias Bibliográfica.

INTRODUÇÃO

Podemos definir Administração de Recursos Humanos o ramo especializado da ciência da administração que envolve todas as ações que tem como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. Área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoas, através destes aptos grupos mostraram o seu aprendizado em Recursos Humanos, assim como suas visões, através de estudos e resumos sobre os temas que vão ser apresentados. E mostra o nosso conhecimento teórico, e fazer um plano de ação.

Etapa 01

1. GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS
Gestão de pessoas ou administração de recursos humanos são uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano.
A Gestão de Pessoas se divide em:
Provisão de recursos humanos;
Aplicação de Recursos Humanos;
Desenvolvimento de Recursos Humanos;
Manutenção de Recursos Humanos;
Monitoração de Recursos Humanos;
Processo de Provisão consiste em abastecer a empresa com mão de obra qualificada. Refere-se ao recrutamento e seleção de pessoal. Planejamento de Recursos Humanos é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais, dentro de determinado período de tempo. Trata-se de antecipar qual a força de trabalho e talentos humanos necessários para a realização a ação organizacional futura. O planejamento estratégico de RH deve ser parte integrante