Rh Greve

organizações sindicais passaram a ter caráter paraestatal, sendo assim a greve foi proibida e foi criado o imposto sindical. Com o golpe militar no ano de 1964, os sindicatos e sindicalistas foram proibidos, reprimidos, e limitados as lei de greve, e substituíram a estabilidade no emprego pelo Fundo de Garantia, dentre outras medidas adotadas. Em 1968, na cidade de Osasco-SP, e contagem-BH, os trabalhadores se levantaram em greve de grande porte. Em 1970 foram criadas novas lideranças…

Sistema de Gestão em Segurança e Saúde no trabalho (SGSST) Até poucas décadas atrás, o setor de SST das empresas limitava-se a cuidar para que todas as exigências legais fossem cumpridas, e nos tempos de hoje se beneficiou pelas mudanças sofridas pelo RH. Como por exemplo, pela série OHSAS. A série OHSAS vem se juntar a um conjunto de normas internacionais cada vez mais populares no mundo todo. A OHSAS 18000 segue um padrão bem semelhante ao da ISSO 14000, nos termos previstos pela…

Segundo a constituição Federal greve é um direito dos trabalhadores já piquete é o direito que o movimento grevista tem de impedir a entrada de trabalhadores que não desejamaderir à greve, evitando assim o ingresso deles na empresa. Mediante a essas atitudes dos trabalhadores pode surgir oque chamamos de lockout ?Greve dos Patrões?? decisão tomada pelo proprietário,visando o fechamento temporário de uma empresa como forma de pressão. Durante o processo de greve o RT tem como…

direitos e obrigações entre os empregados e empregadores. Em 1964 os trabalhadores Brasileiros sofrem o maior retrocesso nos direitos trabalhistas com o golpe militar, criado o decreto nº 4.330, conhecido como a lei anti-greve impondo aos sindicatos a proibição de fazer greve e reivindicar todos os seus direitos. No ano de 1970 após várias prisões, torturas, cassações e assassinatos, surge um novo tipo de sindicalismo ligado aos operários das fabricas concentrados em São Paulo (ABC).…

sindical nas três primeiras décadas do século, costuma-se lembrar o significativo número de jornais operários que circularam em São Paulo e no Rio de Janeiro, bem como a eclosão de movimentos grevistas. Em São Paulo, nesse período, ocorreram 28 greves, duas delas gerais: em 1907 e 1917. Esta última que é tida como uma das mais importantes de toda a história do movimento operário brasileiro servia para alertar os patrões e os Poderes Públicos ponto de algumas empresas, logo após o…

1724 ou pelo site: ifpe.edu.br. HUGO – Inscrições para Estágio no IFPE Vitória terminan dia 15 de Junho TAYANE –São oferecidas 13 vagas para estudantes do ensino superior, nas áreas de administração, comunicação social, educação física, gestão em RH, pedagogia e tecnologia da informação. HUGO – Para realizar as inscrições, os interessados devem comparecer, até 15 de junho, ao Campus Vitória, no Departamento de Desenvolvimento Educacional (DDE), no horário das 8h às 11h e das 13h às…

profissional da área de Recursos Humanos da organização e foi afastado por um período de 30 dias até sua total recuperação, quando retornará as suas atividades. Os colaboradores alegam que o acidente ocorrido com o colega foi o estopim para deflagrarem greve. A Lopes & Lopes construtora, trabalha de acordo com a lei nº6514, que altera a CLT; portaria nº3.214 que cria as normas regulamentadoras e com as normas que afetam o trabalho na construção civil (NR06 – NR07 – NR09 e NR18). Sendo…

melhor demonstrar os registros, controles e critérios de avaliação do monitoramento de recursos humanos. Orientador(a): Claudeilda de Morais Luna GURUPI – TO MAIO, 2014 Lista de Figuras Figura 1:Exemplo de Banco de Dados de RH 11 Sumário 1 INTRODUÇÃO 4 2 A EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 5 2.1 GESTÃO DE PESSOAS 5 2.2 OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS 6 2.3 OS SEIS PROCESSOS DA…

organização utiliza seus recursos humanos • Avaliar a qualidade dos serviços e assessoria oferecidos pelo DRH • Definir a atuação dos gerentes de linha como gestores de RH • Estimar os custos e benefícios dos programas de RH • Assegurar que a avaliação da função de RH seja realística e construtiva. O QUE VEREMOS ADIANTE • Auditoria de RH • Critérios de Avaliação da ARH • Métodos de Avaliação da ARH • Pesquisas Internas de Avaliação • Pesquisas Externas de Avaliação • Pessoas…

4ª Administração de cargos e salários Estabelecer as funções e remunerar os RHs, buscando um equilíbrio com o mercado . O equilíbrio interno em uma empresa é conseguido através de uma correta avaliação dos cargos existentes dentro da empresa, de modo que se estabeleça uma hierarquia. Muitas vezes, a insatisfação dos funcionários é oriunda das diferenças salariais entre cargos, pessoas, e das diferenças de responsabilidade, produtividade, conhecimento e capacidade técnica de cada um