Rh Greve

1- Clima Organizacional É o indicar de satisfação dos membros de uma empresa em relação a, cultura, valores, comportamentos e padrões formais e informais que existem em uma organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação e valorização do profissional. Isto representa a forma como cada colaborador como cada colaborador percebe a empresa e a cultura, e como ele reage sobre isso. Resumindo, clima organizacional é a percepção coletiva que os colaboradores tem

supervisores quanto as suas atribuições; Verificar se os colaboradores tem o perfil esperado para aquela determinada vaga; Cumprir com os benefícios ditos aos colaboradores na integração, ou revisá-los Havendo necessidade, isso será avaliado pelo setor de RH e o Gestor, realizarem treinamentos e palestras que tenham a ver com a área do colaborador e de motivação. Objetivo: Fazer com que os funcionários estejam sempre motivados, proporcionando assim um trabalho eficiente, os…

SUMÁRIO: 1. GESTÕES DE PESSOAS . 2. EVOLUÇÃO DA ÁREA DE RH. 3. COMPETÊNCIAS DOS PROFISSIONAIS DE RH. 4. POLÍTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS. 5. RECRUTAMENTO NO CIBERESPAÇO . 6. CONCLUSÃO. 7. CONSIDERAÇÕES FINAIS.

adequou e como se mantém em vigor a Legislação Trabalhista de acordo com a Constituição Federal. Trazendo informações necessárias e respostas a dúvidas que surgem no cotidiano, tanto ao público em geral, quanto aos profissionais de Recursos Humanos (RH) e acadêmicos. EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO DIREITO DO TRABALHO Em busca pela sobrevivência, o Homem se ver obrigado a suprir suas necessidades quer seja…

monopsônio e oligopsônio) desses mercados. Monopólio 1º caso - Correios dizem que adesão a greve caiu; funcionários negam. Após seis dias de greve, os Correios estimam que 46,5 milhões de correspondências estão com atraso na entrega. Mas a empresa diz que a adesão ao movimento caiu e que por isso foi possível reduzir o atraso de 40% para 35%. Os Correios afirmam que a quantidade de trabalhadores em greve caiu de 32% para 23% ontem - A empresa tem 110 mil funcionários. A categoria…

Recursos Humanos ou (RH), setor que cuida dos aspecto humanos como, contratação de funcionários, folhas de pagamentos, rescisões contratuais, afastamentos, e da relação entre patrão e funcionário. Um funcionário de RH deve ter conhecimento de Legislação Trabalhista, para isso atualmente no Brasil a diversos cursos Tecnólogos, Técnico, com duração de até 2 anos 5 meses, qualificação indispensável para o bom desempenho no setor. Empresa que se presa tem um Setor de RH…

Produção: de bens ou de serviços; - Tamanho: pequena, média ou grande; - Localização: local, regional, nacional ou multinacional; Funções organizacionais: Geridas pela administração geral, podemos ter como funções: operações, marketing, finanças, RH, P&D entre outras. Cada função apresenta um conjunto de objetivos específicos, os objetivos funcionais, por exemplo: o setor de recursos humanos objetiva encontrar, atrair e manter as pessoas de que uma empresa precisa. Origem…

Descrição de políticas nas relações trabalhistas com abordagens paternalistas, autocráticas, de reciprocidade e participativa. Exame de questões relacionadas a representação dos trabalhadores na Organização. Análise dos meios de ação sindical (greves, piquetes e formas ilícitas de pressão sindical). 5 OBJETIVOS  Identificar e compreender os componentes legais (internos e externos) relacionados com Administração de Pessoal nas organizações.  Aplicar na rotina de gestão de pessoas as…

atividade de entrega operacional, pois é esta gestão que vai indicar treinamentos e capacitações para um melhor aproveitamento do processo produtivo, evitando falhas e desperdício de tempo. Uma das tarefas atribuídas ao estagiário dentro do setor de RH foi a inclusão de dependentes dos funcionários no plano de saúde da empresa, que está passando por um processo de readequação à complexa rede de planos de saúde do Brasil. Os Correios depois de muitos anos cuidando do próprio plano de…

deve partir para o recrutamento e seleção dos candidatos que irão pleitear uma vaga para trabalhar na mesma, ou seja, há a abertura de uma ou várias vagas e, consequentemente, haverá a necessidade de contratar novos profissionais é nesta fase que o RH entra no circuito para fazer a chamada dos candidatos para as vagas que a empresa vai precisar. Haverá recrutamento, seleção, treinamento, admissão, conhecimento do setor onde vai trabalhar assim como, treinamento com os equipamentos…