Rh Greve

clima da organização é responsabilidade do RH. Compete a ele ouvir coletivamente os funcionários, já que sua missão é assegurar que a empresa tenha um bom ambiente de trabalho e que os funcionários se sintam satisfeitos e realizados neste. Para Luz (2012), essa tarefa pode não ficar restrita a um dos setores de RH, podendo ser compartilhada por profissionais de diferentes setores. Cabe aqui ressaltar que a avaliação institucional do clima compete ao RH. Contudo ele pode ser…

empresas podem obter uma vantagem competitiva sustentável através de seus Recursos Humanos (RH); ADMINSTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I – PARTE1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Objetivos gerais: • Apresentar a gestão de RH como responsabilidade da função de qualquer gestor; • Discutir os principais processos utilizados na gestão de RH, realçando a responsabilidade da área de RH e dos gestores no uso desses processos. ADMINSTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I –…

trabalho por indicação. Claro que existem aqueles competentes que estão lá porque tem capacidade de exercer aquela atividade. Mas muitos dos que estão em cargos mais altos são pessoas com influencia dentro da empresa. Pode-se ter milhões de currículos no RH e selecionando, umas 5 pessoas que podem exercer aquela atividade, porem tem um individuo que esta na frente. Por isso muitas vezes alguém recebe mais e esta em um cargo melhor, mais pela influencia do que pela sua competência. A…

construção civil e sempre vence grandes licitações, atualmente se encontra responsável pelo canteiro de obras de um viaduto onde houve um acidente de trabalho gerando a insatisfação e revolta de muitos funcionários. Com esses acontecimento gerou-se uma greve e uma série de exigências dos funcionários relacionados a melhorias no local de trabalho e reajustes salariais. A partir da escolha de um porta voz para mediar e buscar uma solução para essa situação. Abordaremos então nesse desafio…

625 242 5.159 5.623 5.755 243 5.281 5.756 5.891 244 5.402 5.888 6.026 245 5.526 6.023 6.164 246 5.656 6.165 6.309 247 5.787 6.308 6.455 248 5.922 6.455 6.606 Fonte: RH 115 038 Caixa Elaboração: DIEESE REDEBAN 1.6) Ticket:  Os auxílios refeição e alimentação serão elevados para R$ 26 (+12,2%).  O auxílio-cesta e a 13ª cesta-alimentação serão reajustados para R$ 431,16 (+ 8,5%). …

fornecedores; 8. Número inadequado de fornecedores; 9. Atraso na expedição do alvará de construção; 10. Falha no treinamento da futura equipe do Hotel. 4.1.1 Registro de Riscos – Ameaças ID Categoria Causa Risco Efeito Responsável 1 Externo Greve na Prefeitura Atraso de 1 mês na liberação da licença ambiental do terreno Atraso no início da obra Marketing 2 Técnico Escolha inadequada do terreno Alagamento do terreno Atraso na construção e perda do material…

área, contratação, treinamento e monitoramento. Falaremos um pouco sobre as mudanças atuais na área, evoluções e conquistas, ocorridas nas organizações nas últimas décadas com os reflexos da globalização. Será descrita também importância da área de RH em se conscientizar sobre o seu novo “papel” dentro da Nova Gestão de Pessoas... Mostraremos a importância da valorização das pessoas, nas organizações uma comunicação clara e em todas as direções e das adequações que devem ser feitas nas…

analisar a estrutura organizacional, processo de comunicação, relacionamento com o cliente, processos de produção, planejamento (estratégico, tático ou operacional), controle de qualidade, ambiente político ou econômico, qualificação da mão-de-obra (RH), dentre outros; - conclusão: análise crítica da visita, comparando suas impressões com conceitos percebidos durante as aulas. CARGA HORÁRIA ATRIBUÍDA À ATIVIDADE: até 10 horas. 2 - SEMINÁRIO I: DEBATE ACERCA DOS FILMES: 1.º…

pessoal. Atividade: Reunir-se em grupos de 04 pessoas e escolher uma matéria da Revista VOCÊ S.A relacionada a gestão de pessoas, fazendo uma apresentação sobre a matéria escolhida. INTEGRAÇÃO DE NOVO COLABORADOR O processo de gestão de RH se inicia no processo de recrutamento e seleção, é ali que tanto o empregado quanto o empregador terão percepções iniciais de como será a parceria de trabalho versus benefícios. Quando efetivamente se faz o contrato do…

interagindo continuamente com os membros da organização. A área de RH representa em suas praticas diárias, elo de ligação entre três elementos: (i) a realidade social, política, econômica e cultural; (ii) a organização na qual se encontra inserida e suas peculiaridades; e (iii) os indivíduos que nela trabalham, cada qual com suas características singulares. Para Stefano, Iatskiu e Lopes (2004) é de responsabilidade do profissional de RH a integração dos demais profissionais para que…