desigualdade salarial

Desigualdade salarias e de idade no Mercado de trabalho.
A desigualdade salarial no Brasil ainda e algo muito evidente, pois e um dos países com esse índice maior do mundo. O mercado de trabalho não procura apenas currículos bons e pessoas bem formadas, pois atualmente muitos dos que estão empregados, dependendo do cargo, e mais indicação e influencia do que competência. Apesar disso, muitas pessoas estão no mercado sendo bem sucedidas e com sucesso em seu trabalho a partir do recrutamento normal.
Segundo o portal do fórum (28/09/2010) apud Marcio Pochman, existe a desigualdade no setor publico, aonde chega a 190 vezes entre o maior e o menor salario e a desigualdade privada onde o numero e assustador, pois ultrapassa 1.700 vezes. Entre as pessoas que estão no mercado, algumas das que tem salario de mais de R$ 120.000 por mês, são aquelas com maior grau de escolaridade, mais experiência e aquelas que têm maior tempo de serviço no mesmo local. Essas pessoas tem entre 25 e 59 anos de idade. Também, aqueles que recebem salários mais altos são extremamente reduzidos, pois os cargos para dirigentes e pessoas de maior responsabilidade são poucos e estão no topo da pirâmide, onde a base, que tem aqueles que trabalham duro recebem quase nada. Ou seja, nisso podemos ver a desigualdade evidente e não se trata de diminuir os salários dos cargos mais poderosos e sim aumentar o daqueles que merecem e trabalham muito para sustentar a família e mais que isso, manter o mercado econômico girando.
Como já foi citado, há muitas pessoas no mercado de trabalho por indicação. Claro que existem aqueles competentes que estão lá porque tem capacidade de exercer aquela atividade. Mas muitos dos que estão em cargos mais altos são pessoas com influencia dentro da empresa. Pode-se ter milhões de currículos no RH e selecionando, umas 5 pessoas que podem exercer aquela atividade, porem tem um individuo que esta na frente. Por isso muitas vezes alguém recebe mais e esta em um cargo melhor,