Desporto

5. Desigualdade de género no mercado de Trabalho
A mulher tradicional modificou-se, deixou de estar limitada aos cuidados familiares e ao marido. A mulher actual é possuidora de maior autonomia, procura ser ela própria um meio de sustento da sua família e luta por um lugar equivalente ao do homem. Tudo isto deve-se à sua entrada no mercado de trabalho, para a qual contribuíram os seguintes factores: a escassez de mão-de-obra masculina, motivada pela participação dos homens na guerra colonial e nos fluxos emigratórios nos anos 60, as alterações ocorridas no campo das políticas económicas, os apelos ao consumo decorrentes da sociedade fordista, o aumento do nível do custo de vida, a necessidade de reforçar o rendimento do agregado familiar, o aumento do nível de escolaridade das mulheres, e o desenvolvimento do sector terciário.
Embora tenha alcançado grandes feitos, a mulher dos nossos dias enfrenta, ainda grandes dificuldades. Quando falamos em mercados de trabalho, as desigualdades de género apresentam-se ainda muito evidentes. As mesmas demarcam-se quando falamos em termos como segregação ocupacional e descriminação em função do sexo dos indivíduos.

As desigualdades salariais entre homens e mulheres reflectem a discriminação e as desigualdades no mercado de trabalho que, na prática, afectam principalmente as mulheres, as causas são complexas e estão inter-relacionadas.
Discriminação directa
Algumas mulheres ganham menos do que os homens pelo mesmo trabalho. Devido à eficácia da legislação da UE e da legislação nacional, este factor explica apenas uma pequena parte das disparidades salariais entre homens e mulheres.
A subvalorização do trabalho das mulheres * É mais frequente as mulheres ganharem menos do que os homens por trabalhos de igual valor. Uma das principais razões reside na forma como as competências das mulheres são valorizadas em relação às dos homens. * Os trabalhos que exigem competências, qualificações ou experiência semelhantes