Gestao de Pessoas

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

ATPS – Plano de Ação
Disciplina: Gestão de Pessoas
Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha

Edilene Aparecida da Cruz Oliveira – 6971476719
Sonia Regina Bueno de Paula – 4303788869
Mara Lúcia Cruz Novo – 3810601232
Ivanilda Tijolin Miguel – 3814663370
Claudia Renata de Oliveira do Nascimento – 1299870230

Indaiatuba / SP
2013
INTRODUÇÃO

Este trabalho tem o objetivo mostrar a importância da Nova Gestão de Pessoas e também contribuir para o desenvolvimento das habilidades do grupo, em direcionar pessoas, administrar conflitos e contribuir com a motivação dos colaboradores de forma que tanto eles quanto a organização venha atingir suas expectativas pessoais e profissionais e assim praticarmos de maneira eficaz os processos da área, contratação, treinamento e monitoramento.
Falaremos um pouco sobre as mudanças atuais na área, evoluções e conquistas, ocorridas nas organizações nas últimas décadas com os reflexos da globalização. Será descrita também importância da área de RH em se conscientizar sobre o seu novo “papel” dentro da Nova Gestão de Pessoas...
Mostraremos a importância da valorização das pessoas, nas organizações uma comunicação clara e em todas as direções e das adequações que devem ser feitas nas empresas para garantir a saúde dos colaboradores e criar bom ambiente de trabalho.
Por fim, estudaremos a Gestão de Pessoas da empresa Nilson Tur Turismo e Cargas Ltda. e indicaremos algumas ações, que na visão do grupo, podem contribuir para que a mesma, alcance os resultados esperado.
1. MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS

Nos últimos anos as organizações vivem mudando suas estratégias. A mudança é constante, visando o movimento no mercado e suas exigências, bem como as estratégias internas para orientação e obtenção dos resultados pretendidos.
Durante muitos anos, acreditou-se que o capital financeiro era o agente que assegurava o desenvolvimento das