Rh Greve

Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Aula-tema 05: Repouso, férias, remuneração e salário. FGTS. Meio ambiente do trabalho Aula-tema 06: Direito Coletivo e Liberdade Sindical Aula-tema 07: Negociação coletiva e greve. Dissídio individual e coletivo. Aula-tema 08: Julgamento e homologação de processos trabalhistas. Despesas processuais e nulidade Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Questões para…

Cuida de todo processo de desligamento e quitação do contrato de trabalho, é quem representa a empresa junto os órgãos oficiais(DRT, Sindicato, justiça do trabalho, etc) cuida de toda rotina de fiscalização. “O departamento de RH é o responsável por cuidar das pessoas, é quem recruta e seleciona o candidato na divulgação de vagas de empregos, remuneração e benefícios, treinamento e desenvolvimento dos funcionários. É quem melhora o clima organizacional e transforma em um ambiente

de sugestões para que os colaboradores sejam ouvidos e apresentem sugestões: 5. Avaliação de desempenho: através deste, a empresa vai detectar o baixo desempenho de determinados colaboradores e problemas que estejam afetando a produtividade; 6. Greves: O movimento de paralisação revela o descontentamento com a empresa. 7. Conflitos interpessoais e interdepartamentais: Indica o clima de uma organização, A intensidade dos conflitos determina um clima tenso ou agradável.; 8.Desperdício…

cabeça) e tempos depois constatou que as pessoas estavam consumindo o produto como uma bebida e não como um medicamento. Eventos interagem com outros elementos individuais, mas interconectados, como por exemplo, a realização de uma paralisação ou greve em uma empresa metalúrgica, pode ser resultado de várias solicitações dos trabalhados não atendidas pela empresa, falta de interação da empresa com o sindicato dos trabalhadores ou mesmo uma forma de chamar a atenção para questões que os…

aspecto global no Brasil - evolução diferente da Europa escravidão 1888 abolição da escravatura mais lento a evolução 1889 republica 1891 1 lei sobre trabalho veio nos portos 1934 constituição 1937 constituição 1946 const.RSR - 13 e direito de greve RSR repouso semanal remunerado 1967 constituição 1988 CF cidadã garantias ao trabalho subordinado maior conquista trabalhista no artigo sete da CF flexibilidade reforma trabalhista 12/08/13 Princípios do direito do trabalho…

Bertalanffy alerta que é preciso produzir mudanças em todas as suas unidades, ou seja, eu dependo do que está a minha volta, eu preciso do sistema aberto. Não existe sistema predominantemente fechado e aberto. Numa empresa, quando um departamento entra em greve, em alguns casos pode ocorrer a substituição de pessoas e em outros casos, setores ou funções que são impossíveis de substituir. Interação dual é a interação dupla. Ex: A empresa coloca no mercado um produto novo, com nova…

empresa. Agora mesmo, tem essa ameaça de greve. Isso nunca aconteceria nos primeiros momentos da empresa, e agora é um fato que consome boa parte de sua energia. E logo por causa de treinamento! Não dá para entender esses brasileiros: antes, este assunto sequer era mencionado; agora, que a empresa se dispõe a gastar uma soma considerável com aperfeiçoamento técnico, acontece essa gritaria toda. Claro, que nesta confusão tem o dedo do novo gerente de RH, o Sr. Roberto da Silva,…

previamente estabelecidos. Devido aos abusos, os mesmos aderiam a greves e reivindicação ate adquirirem melhores condições de trabalho. O setor de RH daquela época era encarado como um “capataz” que fazia com que a produção das fabricas trabalhassem sob pressão física e psicológica. Nos dias de hoje não há muita mudança em relação a produzir o máximo que puder sem ter tempo para refletir se aquela forma é a correta, porém a função do RH agora é trazer o trabalhador cada vez mais para o…

caso. Após a intervenção do sindicato, o chefe foi afastado, e T arcísio voltou a desempenhar suas funções. Caso 3 - JOÃO O trabalhador do terminal, João não era diretor do sindicato, mas participava ativamente de todos os movimentos e greves que eram convocadas. Sabia dos seus direitos e conhecia cada cláusula do Acordo Coletivo. Por isso, reivindicava o cumprimento do ACT. Seu gerente ficava incomodado com tamanha participação. Quando chegou na hora da avaliação declarou que o

melhor lugar pra trabalhar” O que é clima organizacional? PERGUNTAS “O clima é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como políticas de RH, modelo de gestão, missão da empresa, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.” (CODA, 1997 apud BÁCCARO, 2009) 4 O clima organizacional engloba: Variáveis do ambiente…