relaçoes

Administração de pessoal: objetivo, principais atribuições e estrutura.
O DP é constituído por três setores:
Admissão, Compensação e Desligamento.
Admissão: ( Recrutamento e seleção, interação, registro) É quem da o inicio na busca do profissional no mercado, faz o processo de interação do individuo na empresa, adequar na função e cargo e efetua o registro de acordo com as conformidades da legislação do trabalho.
Compensação: ( Jornada de trabalho, folha de pagamento, benefícios, tributação) É o responsável pela elaboração da folha de pagamento, controle de frequência, pagamento de salario, beneficio, imposto e contribuições. Desligamento: ( Rescisão do contrato de trabalho, Justiça do trabalho e fiscalização) Cuida de todo processo de desligamento e quitação do contrato de trabalho, é quem representa a empresa junto os órgãos oficiais(DRT, Sindicato, justiça do trabalho, etc) cuida de toda rotina de fiscalização.
“O departamento de RH é o responsável por cuidar das pessoas, é quem recruta e seleciona o candidato na divulgação de vagas de empregos, remuneração e benefícios, treinamento e desenvolvimento dos funcionários. É quem melhora o clima organizacional e transforma em um ambiente agradável, fazendo com que as pessoas desenvolvam todo seu potencial profissional e aplica em prol da empresa”.
Administração de Pessoal cuida de números e de papel, é a responsável pela parte burocrática da contratação, demissão e pagamentos. É quem cumpri a CLT.
DIREITOS E DEVERES
Direito do trabalhador
Carteira assinada desde do primeiro dia de serviço.
Exames médicos admissão e demissão.
Repouso semanal ( 1 folga por semana)
Salário pago no 5º dia útil do mês.
Aviso prévio de 30 dias em caso de demissão.
Seguro desemprego.
Deposito