RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
APOSTILA 1
Apresentação do Plano de Ensino -Administração de Recursos Humanos (ARH) - uma visão geral

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

Contextualização:
A Administração de Recursos Humanos ARH é um campo de conhecimento que estuda e aborda temas de interesse para qualquer profissional, independente de sua área de atuação, especialmente para aqueles que exercem ou pretendem exercer cargos de gestão. Nesta disciplina, são abordados temas relativos à seleção e ao treinamento dos empregados, às relações da empresa com os sindicatos e aos cuidados que as empresas devem tomar a fim de garantir um ambiente de trabalho seguro para os trabalhadores.
ADMINSTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I – PARTE1

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

Contextualização:
Esses assuntos despertam interesse, pois afetam o cotidiano de qualquer trabalhador. Eles interessam tanto aos profissionais que atuam ou irão atuar na área de recursos humanos, como também aos profissionais das outras áreas funcionais.

ADMINSTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I – PARTE1

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

Ementa:
A Administração de Recursos Humanos
(ARH) no contexto organizacional; missão; objeto de estudo; os subsistemas da ARH; os principais serviços da ARH; recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento; relações trabalhistas e sindicais; segurança e medicina do trabalho.

ADMINSTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I – PARTE1

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

Objetivos gerais:
• Apresentar aos alunos uma visão geral das atividades da Administração de
Recursos Humanos (ARH) e a sua importância para as pessoas e para as organizações; • Demonstrar como as empresas podem obter uma vantagem competitiva sustentável através de seus Recursos
Humanos (RH);

ADMINSTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I – PARTE1

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

Objetivos gerais:
• Apresentar a gestão de RH como responsabilidade da