Administração de Recursos Humanos

Administração de Recursos Humanos
A Administração de Recursos Humanos é uma base para a criação das políticas sociais da empresa. Está voltada ao fator principal que garante o funcionamento de qualquer organização: as pessoas. Toda instituição deve preocupar-se com a motivação de seus funcionários, uma vez que eles colaboram para a manutenção e funcionamento diário da empresa. Os empresários não devem deixar de dar atenção aos seus colaboradores, principalmente pelo possível reflexo direto nos lucros da empresa. Treinamentos, avaliações, bonificações, políticas de cargos e salários são recursos que podem ser utilizados para o melhoramento motivacional.
PLANEJAMENTO
Planejamento de Recursos Humanos do Projeto
O termo projeto carrega o sentido de organizar idéias, pesquisar, analisar a realidade e desenhar uma proposta articulada com intencionalidade. De acordo com Prochonw (1999), “um projeto é definido como um empreendimento planejado que consiste num conjunto de atividades inter-relacionadas e coordenadas, com o fim de alcançar objetivos específicos dentro dos limites de um orçamento e de um período de tempo dados”. A área de Recursos Humanos está diretamente ligada a um Projeto, por ter seu foco de trabalho nas pessoas, e estas, compõem todo o projeto. Veremos a seguir algumas das mais importantes áreas que o setor Recursos Humanos atua em uma Gestão de Projetos.
Contratação x mobilização da equipe do projeto
“Reconhece-se o recrutamento e seleção como ferramenta importante e integrada na estratégia de negócios da empresa. Se a empresa necessita passar por mudança, renovação deverá buscar e atrair pessoal com tal potencia”. (FRANÇA E ARELLANO, 2002)
O processo de agregar pessoas constitui as rotas de ingresso das pessoas na organização. Representam as portas de entrada que são abertas apenas para os candidatos capazes de ajustar suas características e competências pessoais com as características predominantes da organização.
No processo de agregar