psicologia gestao de pessoas

Psicologia aplicada à gestão de pessoas Profa. Marília Cammarosano

Objetivos
Analisar as contribuições teóricas para o desenvolvimento do papel do indivíduo nas organizações. Identificar o papel da gestão de pessoas.
Compreender a evolução histórica da psicologia nas organizações.

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Evolução histórica da gestão de pessoas Fonte: Banco de Imagens da Editora COC – ID: 299341

Início do século XX
Movimento da Racionalização do Trabalho
- Escola da Administração Clássica Fayol (Europa)
- Escola da Administração Científica Taylor (EUA)
- Produção em massa Ford (EUA)

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Escola da Administração Científica – O
Homem econômico
- Frederick Taylor: baseou suas pesquisas no estudo dos tempos e movimentos dos operários da linha de produção.

- Observou o comportamento dos funcionários na linha de produção.
- Concluiu que produtividade mais elevada resultava da minimização do esforço muscular: “o melhor jeito de fazer as coisas”.
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Ford e a produção em massa
- Início do século XX
- Henry Ford
• Principal ideia: introdução da fabricação em série e da divisão da tarefa na linha de montagem automobilística.

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Fordismo
• 3 princípios do Fordismo:
Princípio da
Intensificação:
consiste em reduzir o tempo de produção com o emprego imediato dos equipamentos e matérias-primas e a rápida colocação do produto no mercado Princípio da
Economicidade:
consiste em reduzir ao mínimo o estoque da matéria-prima em transformação. Vendas antes do pagamento de salários e das matérias-primas consumidas

Princípio da
Produtividade:
consiste em aumentar a quantidade de produção por trabalhador na unidade de tempo, mediante a especialização e a linha de montagem 6

Administração científica e a produção em massa – O homem econômico
O taylorismo e o fordismo são responsáveis pela expansão da atividade industrial em todo o mundo, destacando-se para a ênfase nas tarefas.

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Escola Clássica da Administração
- Henri Fayol
Diferentemente de Taylor e Ford, que se preocupavam em maximizar a