Gestao de Pessoas

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Fundamentos

De

Gestão de

Pessoas
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O processo da evolução de gestão

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INTRODUÇÃO

Gestão pessoal é de extrema importância para a sustentação de uma empresa, tanto para a sobrevivência como para seu desenvolvimento no mercado de trabalho e para sua competitividade.
A área de gestão de pessoas (RH) vem passando por grandes desenvolvimentos dentro das organizações, se tornando assim o personagem principal da transformação e progresso tanto para a empresa quanto para o colaborador, deixando para trás os métodos mecanicistas. Diferentemente dos recursos humanos que tem mais ênfase a técnica e ao mecanismo do profissional, a gestão de pessoas tem foco a valorização dos profissionais e do ser humano. Neste trabalho vamos abordar o progresso da gestão de pessoas, história, fases da evolução e os importantes processos tais como recrutamento e seleção, treinamento e recompensa, dando assim aos colaboradores uma motivação dentro da organização.

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A evolução da Gestão de Pessoas

História

A teoria da administração teve inicio entre o período de 1900 a década de 30. A consideração com o fator humano era mínima, pois os funcionários eram vistos apenas como “máquinas”. Depois de 1930 a área de Recursos Humanos passou a ser desenvolvida e aplicada focando o treinamento, desenvolvimento e satisfação dos funcionários, deixando assim de apenas da ênfase em treinamentos funcionais, passando assim por um processo de evolução. Fases da evolução de gestão de pessoas

A gestão pessoal passou por cinco fases de evolução que iremos citar abaixo.

Fase contábil (antes 1930): Nesta fase a preocupação era com os custos da organização, tratando os trabalhadores como geradores de mão de obra, fazendo os registros contábeis de entradas e saídas resultantes dessa conta, ou seja, tinha uma visão essencialmente voltada para custos contábeis.

Fase Legal (1930 a 1950): Esta fase foi caracterizada pelo