gestao de pessoas

Universidade Anhanguera – UNIDERP Polo e Roseira

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Disciplina: Gestão de Pessoas

Jéssica Franco de Oliveira L. dos Santos RA: 424873
Ana Julia Moreira RA: 424660
Daniela Maria da Silva RA: 387779
Nycole Garcia Ribeiro RA: 424995
Willian Elias dos Santos RA: 425106

Título: Plano de Ação

Tutora: Linária Rodrigues de Sousa

Roseira
2014

SUMÁRIO
Introdução .... Página 2

Gestão de Pessoa .... Página 2

Mudanças Organizacionais .... Página 3

Filme Tempos Moderno e a Moderna Gestão.... Página 4

A Empresa .... Página 5

Questionário .... Página 7

Plano de Ação .... Página 8

Considerações Finais .... Página 10

Bibliografia .... Página 10

INTRODUÇÃO

Este trabalho tem por objetivo mostrar claramente todos os processos que envolvem a Gestão de Pessoas. Detalhar e explicar cada processo de forma independente, sendo assim, fazer uma análise do que é necessário para que a área de Recursos Humanos possa desempenhar com sucesso seu papel dentro das organizações e demonstrar de forma clara o processo para motivar bem as pessoas a trabalharem melhor. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas.

GESTÃO DE PESSOAS

Gestão de Pessoas ou Administração de Recursos Humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, que tem como objetivo administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações.
.O objetivo da Gestão de Pessoas é ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. Proporcionar competitividade à organização, colaboradores bem treinados e motivados, aumentar