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Gestão de Pessoas

Introdução Gestão de Pessoas (ARH) Recrutamento e Seleção de Pessoal

A Gestão de pessoas visa interpretar os objetivos propostos pelas organizações e transformá-los em ação empresarial. Em seu processo administrativo que implica as etapas de planejamento, organização, comando, coordenação e controle a Administração integra e coordena os diferentes recursos utilizados por uma organização (recursos organizacionais), para que ela possa alcançar os seus objetivos.

Os Recursos Organizacionais
A Administração tem uma especialidade para administrar cada um dos diferentes recursos organizacionais:
Recursos Organizacionais: Recursos Humanos – Especialidade da Administração: Administração de Recursos Humanos

Por tanto Gestão de Pessoas é a especialidade da administração que vai gerir os recursos humanos das organizações.

Conceito de Recursos Humanos: é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de empreender e melhorar continuamente o principal ativo das organizações, seu potencial humano, assim como os resultados das organizações.

A DUPLA IMPORTÂNCIA DAS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES

RECURSOS+GESTÃO= RESULTADOS DA ORGANIZAÇÃO

O resultado de um negócio depende da quantidade e da qualidade dos recursos de que a empresa dispõe, assim como da qualidade do seu modelo de gestão.
As pessoas tanto representam um dos recursos de que as empresas necessitam para alcançar seus resultados como também são responsáveis pela gestão dos demais recursos.
Isso por si reflete a dupla importância que as pessoas têm para organização.
Missão da ARH

Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações.
O principal papel dentro de uma organização e de contribuir para o desenvolvimento das organizações.
E de que forma a área de Recursos Humanos concorrerem para isso?
Desenvolvendo os recursos humanos das organizações.

Ou seja, criando e