Rh Greve

Curso: RH Disciplina : Legislação Social Profa.: Angélica Jacomassi INTRODUÇÃO AO DIREITO SOCIAL E LEGISLAÇÃO SOCIAL 1. Conceito. Legislação Social ou Direito do Trabalho é o ramo da ciência jurídica em que são estudados os princípios e as normas concernentes às relações de emprego. O conceito acima envolve questões acerca das normas trabalhistas analisando, por exemplo, relações empregatícias ou relações simplesmente de trabalho. O campo de atuação da Legislação Social é o trabalho…

com isso, o trabalho tornava-se mais complexo. Com sindicatos mais fortes e espírito de confrontação, o poder de barganha dos trabalhadores aumenta e as greves começam a ganhar ímpeto. Surgem então, os primeiros departamentos de pessoal e seus defensores nas empresas. • Grande evolução das ciências comportamentais O processo de evolução do RH, por sua vez, pode ser dividido em quatro grandes momentos: Período: Final Século XIX até 1ª Guerra Mundial Nesse período o capataz…

com empregados são atividades de RH associadas com o tratamento e movimentação dos colaboradores dentro da organização. São as relações internas da organização com seus colaboradores e relacionadas com promoções, transferências, demissões e afastamentos por aposentadoria. Disciplina e medidas disciplinares são também aspectos importantes dessas relações. Decisões dos gerentes e supervisores de linha Comunicações: a organização deve comunicar sua filosofia de RH aos funcionários e…

GREVE INTRODUÇÃO Uma genealogia da greve nos fornecerá dados para uma maior precisão do que está acontecendo no mundo do trabalho e nos sindicatos, permitindo através da história analisar e compreender o período crítico que vive e, evidenciar de forma clara e distinta os desafios que temos pela frente. Consideramos que um estudo embrionário serve como base a qualquer estudo de caso que se queira realizar posteriormente.Este trabalho visa ser uma propedêutica a um estudo aprofundado. A…

seguinte atividade:- Descreva um cenário com a seguintes características:- A organização (empresa, instituição, etc.) - Monte um perfil da empresa a) Nome fictício: Expansão Produtos Ltda. b) Estrutura hierárquica organizacional (departamentos): Rh-financeiro-vendas-compras- T.I A situação Atual - Preveja uma situação onde a implantação de uma tecnologia da informação possa reduzir o número de funcionários (do departamento, de vários, da matriz, filial, empresa, etc.)- a)…

da aplicação tecnológica nas indústrias, as organizações ficavam maiores e mais sofisticadas, com isso, o trabalho tornava-se mais complexo. Com sindicatos mais fortes e espírito de confrontação, o poder de barganha dos trabalhadores aumenta e as greves começam a ganhar ímpeto. Surgem então, os primeiros departamentos de pessoal e seus defensores nas empresas. • Grande evolução das ciências comportamentais: manifestação de um processo mais amplo, que procurava valorizar os seres humanos…

motivação dos funcionários esta ruim e corremos o risco de greve de 8,4%; - Atrasos bancários que totalizam R$ 510.149,00; - Atrasos com fornecedores totalizam R$ 670.555,00; - Atrasos de outras contas no total de R$ 2.157.003,00; - Situação atual da empresa inadimplente; Caminho a ser seguido pela empresa no próximo ano Retomar as estratégias anteriores ao plano de contingência utilizando as seguintes ações; - Manter os custos do RH baixos, sem investimentos adicionais; -…

Porcentagem da população que vive em áreas urbanas caracterizadas de acordo com a definição nacional utilizada no censo demográfico mais recente. Função População Urbana = (População urbana residente / População total residente) x 100 Dentro do RH, os Indicadores Demográficos têm como objetivo ajudar na compreensão da força de trabalho ou disponibilidade de capital humano, neste contexto é possível ter uma visão do número de empregados, subdivididos por horários, sexo, índice de…

CULTURA ORGANIZACIONAL (COR) Curso: Gestão de RH – 2º Semestre – 2006 (RH N04, N05, N06) Profª: Adriana Casas 1 O QUE É?  É o conjunto de valores, crenças e pressupostos básicos expresso em elementos simbólicos, com a capacidade de ordenar, atribuir significados e construir a identidade organizacional. (Fleury-2002)  É o conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender como lidar com os problemas de adaptação externa e…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO gestão tecnologica em rh Produção textual individual Santa Casa SP recua e suspende demissões. Ibirité 2015 1 Introdução 2 Redação 3 Considerações finais 5 Bibliografia Trabalho apresentado ao Curso Gestão tecnologica em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas do 1º semestre. Aluna Eliane Marcelina Ribeiro de Moura Ibirité 2015 Introdução: