Rh Greve

fábrica evitando conflitos. 2. Preparar gestores de RH para atuarem como treinadores de seus funcionários visando produtividade e qualidade. 3. Posicionar grupos de trabalho para resultados. 4. Utilizar liderança situacional. 5. Administrar reclamações e insatisfações dos funcionários, problemas disciplinares e problemas de baixo desempenho operacional. 6. Exercitar a elaboração de acordos entre empresa e funcionários. Áreas envolvidas: RH, diretoria, gerência, segurança…

Exercícios: Introdução a Moderna Gestão de Pessoas Defina os três significados do termo RH 1º significado: DRH- Diretoria de Recursos Humanos tem como principal objetivo definir políticas de recursos humanos para a instituição, através de proposições elaboradas e discutidas com a comunidade interna, visando à melhoria da qualidade do trabalho e do desenvolvimento humano e incentivar o comprometimento e a responsabilidade do servidor no desempenho de suas atividades. 2º significado: Gestão

subsistemas de recursos humanos e o modo como eles funcionam basicamente são: Provisão Pesquisa de RH – Tem o intuito de verificar constantemente como anda o mercado de trabalho, como os concorrentes estão tratando os seus próprios funcionários no que diz respeito ao salário, benefícios, ambiente de trabalho, qualidade de vida, clima organizacional e tudo aquilo que envolva as práticas do RH. Recrutamento – Adotar estratégias para captar externamente no mercado ou internamente…

Horizontalização do processo: é o mapeamento, identificar dentro da empresa todas as unidades de negocio existente. Terceirização: Quando você busca facilidade de serviço para algo que não é o foco da empresa, exemplo: segurança, manutenção, limpeza, rh, ti, entre outros. Benefícios: Custo, Atualização da tecnologia, pessoas (reposição, férias) À observar: custo menores (significa que algo pode estar errado e sua empresa pode responder por isso), sem inovação, pessoas(turn over, sig…

.............................................14 7. Modalidades de Treinamento......................................................16 8. Benefícios Sociais e Relações Trabalhistas.............................20 9. Sistemas de Informação RH.......................................................21 10. Modelos de Gestão de Pessoas de Sucesso..........................22 11. Gestão por Competências..........................................................23 12.…

distribuição, embalagem externa individual das porções, embalagem para entrega dos pedidos: 13 às 21 horas. Análise de riscos: os riscos podem ser divididos em duas categorias os controláveis e os incontroláveis. a. Não controláveis destacam-se: greve de funcionários; sabotagem na produção e roubo. b. Controláveis: apreensão de produtos pela vigilância sanitária; acidentes com equipamentos na cozinha; contaminação da produção; vazamento de amónia, nome da marca atrelada ao uso de…

Quilômetro LTDA- Sociedade Limitada MTA- Multi Theft Auto NBR- Norma Brasileira P&D- Pesquisa e Desenvolvimento PCL- Controlador Lógico Programável PIM- Projeto Integrado Multidisciplinar PROF- Professor QS- Quantity Surveyor RA- Registro Acadêmico RH- Recursos Humanos SP- São Paulo SQ.M- Square Metre SWOT- Strenght, Weakness, Opportunities and Threats TPO- Thermoplastic Polyolefin TRW- Thompson Ramo Wooldridge UNIP- Universidade Paulista US$- United States Dollar

APOSTILA - Evolução da Administração de Recursos Humanos no Brasil TÓPICOS: 1. Evolução da Administração de Recursos Humanos no Brasil 2. Novos Paradigmas de Administração e a Administração de RH 3. Sistemas, Macroprocesssos e Funções de Recursos 4. Cenários e Perspectivas da Administração de Recursos Humanos Sabemos que o crescimento e o sucesso de uma organização depende de vários fatores, portanto faremos uma breve pausa para refletir em alguns pontos: - quem utiliza com…

Aula-tema 07: Negociação coletiva e greve. Dissídio individual e coletivo. A partir da aula 02 até a 06, o grupo trabalhou para cumprir a tarefa determinada para esta atividade colaborativa, qual seja: O DRH deverá elaborar o Acordo Coletivo de Trabalho após negociações com o Sindicato dos Empregados da Indústria Metalúrgica. Além do desenvolvimento da capacidade de redigir o documento, a atividade também tem o propósito de colocar em pauta importantes questões jurídico-trabalhistas a…

de trabalho no mbito das respectivas representaes, econmicas e profissionais. A conveno coletiva tem vigncia de no mximo dois anos. A celebrao de convenes coletivas de trabalho um dos meios mais utilizados na soluo de conflitos coletivos, evitando greves, mantendo a paz social baseada no acordo entre as partes. Negociao Coletiva o processo prvio de negociao entre as partes. A negociao coletiva pode ser feita em trs nveis no nvel da empresa, no nvel do sindicato e no nvel da federao de…