Rh Greve

Administração de RH vem de Henry Ford, pioneiro da indústria automobilística americana. Ford afirmava que, para diminuir custos, a produção deveria ser em massa, em grandes quantidades e aparelhada com tecnologia capaz de desenvolver ao máximo a produtividade dos operários. Afirmava também que o trabalho deveria ser altamente especializado, realizando cada operário uma única tarefa. Propunha também boa remuneração e jornada menor para aumentar a produtividade dos operários. O Histórico…

funcionários e excelente qualidade nos nossos produtos. Valores: Satisfação do cliente Produtos de qualidade Responsabilidade social Respeito ao meio ambiente Credibilidade Integridade Confiança Profissionalismo Humor e Alegria Política de Rh Promover nossos colaboradores, dando cursos preparatórios dentro da instituição para capacitá-los a uma futura vaga que possa vir a ser preenchida pelos mesmos. RECRUTAMENTO Criar Vaga A real necessidade dessa…

seu quadro de funcionários reduzidos. CLIMA ORGANIZACIONAL Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa. Embora nem todos os indivíduos tenham a mesma opinião, pois não têm a mesma percepção, o clima organizacional reflete o comportamento…

DESAFIO DE APRENDIZAGEM Desenvolvimento Organizacional A HISTÓRIA DA RH NO MUNDO Acreditava-se erroneamente que o surgimento da prática de recursos humanos se deu exclusivamente pela necessidade de valorização do fator humano e suas relações nas organizações, no entanto, tal função emergiu também em virtude da eclosão de uma série de fatores que caracterizaram o fim do século XIX e o início do século XX. Dentre esses podemos destacar a contraposição de duas grandes vertentes do…

UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO EM RH Dissertação sobre o Filme Tempos Modernos TEMPOS MODERNOS O filme é estrelado por Charles Chaplin, seu personagem chamava-se Trump, o ator conhecido por interpretar criticas sociais, relata sobre a vida em uma sociedade industrial e consumista, confrontando-se

depende da vontade do funcionário para ser usado. Logo o atrito para forçar o uso é não é necessário,em geral, maior vida útil. (01 à 09 da página 233) 01-O que você entende por Relações Trabalhistas? Dê o conceito e os objetivos desse subsistema de RH. R: São as relações coletivas entre as empresas, os funcionários, os sindicatos e o Estado. Essas relações são objetos de regulamentação legal, de disposições dos contratos coletivos de trabalho, e são fortemente influenciadas…

rbitros a tarefa de conciliar a negociao malograda. O direito de greve sofre pouqussimas restries. A mais importante lei trabalhista americana a Lei Taft-Hartler no dispe sobre condies de trabalho (como horrio de trabalho, frias, 13 salrio, adicionais etc.) ela simplesmente regula como se organiza um sindicato, como este pode participar de negociao coletiva, deveres e obrigaes da empresa com relao negociao coletiva, o direito de greve etc. No uma lei que d os fins, mas os meios para…

- Garantir o comprometimento e a motivação dos indivíduos. - Administrar as mudanças. 3) Quais os meios utilizados pela ARH que contribui para a eficácia organizacional? Através da utilização de um conjunto de processos e atividades a área de RH. Conforme abaixo: - Agregar pessoas (recrutamento e seleção); - Aplicar pessoas (desempenho e avaliação); - Recompensar pessoas (recompensas e benefícios); - Desenvolver pessoas (treinamento e mudanças); - Manter pessoas (segurança e qualidade

estratgico de RH na estratgia organizacional da empresa. Inicia-se com uma breve introduo, seguida de alguns conceitos de misso, viso e objetivos. O texto continua com uma descrio do planejamento estratgico. E finalmente feito uma apresentao do planejamento estratgico em RH, a partir de alguns modelos e fatores que interferem no planejamento de RH. Palavras-chaves planejamento, estratgia, recursos humanos. 1.Introduo Este artigo descreve a importncia da integrao entre o planejamento…

organizações podem impor valores espirituais a seus funcionários? Econômica  A espiritualidade e lucratividade são compatíveis entre si? Clima Organizacional  ‘O clima é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa  Políticas de RH, modelo de gestão, missão da empresa, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.  Clima e cultura são tópicos complementares  Clima organizacional é o reflexo do estado de ânimo ou do grau…