Realções trabalhistas

(17 à 23 da página 210)

17-Que contribuições pode um gestor dar à Segurança e Medicina do Trabalho?
R: O gestor pode contribuir em relação a Segurança e Medicina do Trabalho da empresa, como promoção de local de trabalho seguro e saudável, incluindo medidas de segurança e saúde no trabalho, de análise de risco relativa a qualquer adaptação, ajustamento ou acomodação, pronta intervenção e encaminhamento de trabalhadores(as) a serviços de tratamento e reabilitação, no caso de deficiência adquirida durante a vida ativa.

18-Cite uma vantagem legal para um funcionário ser representante dos empregados da CIPA.
R: Estabilidade - Os representantes dos funcionários têm estabilidade de emprego até um ano após o término do mandato.

19-Aproximadamente quantos acidentes e quantas mortes ocorrem anualmente nas empresas brasileiras?
R: Atualmente: 400.000 acidentes de trabalho por ano, com 4.000 mortes.

20-O que caracteriza um ambiente de trabalho insalubre?
R: São consideradas insalubres as atividades que por sua natureza, condição ou métodos de trabalho exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites da tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.

21-O que caracteriza um ambiente de trabalho perigoso?
R: São consideradas atividades ou operações perigosas aquelas que por sua natureza ou método de trabalho acarretem contato permanente com inflamáveis, explosivos e energia elétrica, em condições de risco acentuado.

22-Indique dois EPIs para serem usados na cabeça do trabalhador.
R: Capacete de segurança e Capuz de segurança.

23-Entre a adoção de um EPI ou de um EPC, o que a empresa deve adotar primeiro? Justifique.
R: A empresa deve oferecer, prioritariamente, EPCs ,pois não oferece desconforto ao trabalhador,a legislação valoriza muito mais o EPC em relação ao EPI. Em caso de ação trabalhista o EPC eficiente sempre tem mais peso que o EPI, não depende da vontade do