Relações Trabalhistas_Resumo Chiavenato

1. Introdução 2. Polticas de relações 3. Legislao do trabalho 4. Sindicalismo 5. Meios de ao sindical 6. Meios de ao patronal 7. Representao dos funcionrios na organizao 8. Conflitos trabalhistas 9. Resumo 10. Estudo de caso

1. INTRODUO O subsistema de manuteno dos recursos humanos envolve o relacionamento direto entre a organizao e seus participantes, bem como com as entidades representativas de seus funcionrios, isto , com os sindicatos. Assim, esse relacionamento recebe o nome de relaes trabalhistas por envolver questes geralmente ligadas ao trabalho do pessoal e que so negociadas e acordadas com os sindicatos. Em outras palavras, as relaes trabalhistas baseiam-se em polticas da organizao em relao aos sindicatos, tomados como representantes dos anseios, aspiraes e necessidades pelo menos teoricamente dos prprios funcionrios. As relaes trabalhistas constituem, no fundo, uma poltica de relacionamento da organizao com representantes de seus prprios membros ou, em outros termos, uma especialidade que ganhou cunho poltico. No passado, a mediao de conflitos entre organizaes e pessoas era cunhada como relaes entre capital e trabalho em uma sociedade em transio. Hoje, pacfico o entendimento de que o relacionamento entre organizaes e pessoas que nelas trabalham pode se dar diretamente e sem agentes intermedirios desde que ambos os lados saibam criar as condies para um entendimento recproco e favorvel que permita o alinhamento de objetivos e de interesse das partes envolvidas. Isso envolve necessariamente a criao de um contexto que permita o atendimento e alicientes de um lado e o engajamento e compromisso de outro. A est o encanto da ARH como o fator decisivo para o desenvolvimento de uma cultura e arquitetura organizacionais capazes de incrementar um ambiente de trabalho satisfatrio que permita condies de solidariedade recproca entre a organizao e as pessoas. 2. POLTICAS DE RELAES TRABALHISTAS Cada poltica de relacionamento com os sindicatos espelha