Rh Greve

Matriz relatório da diretoria de Administração geral Aluno: Equipe: Equipe 3 Turma: Maio 2014 Preencha os campos considerando a atuação da diretoria de RH e Administração geral no jogo. Introdução : Neste documento será mostrado os primeiros passos da empresa nos Períodos de 1 a 5. Objetivos da empresa Maximizar o lucro dos acionistas, otimizando os custos e melhorar o processo produtivo Estratégia da empresa Otimizar os custos e atender a demanda do mercado. …

clientes fornecedores sociedade governo 10 anos atrás o RP era responsável por mediar o relacionamento entre funcionário, por exemplo, uma greve. Hoje as organizações estão gerando um programa de comunicação integrado com assessoria de jornalismo, identidade da marca, imagem da marca, para atuar melhor. Atividade sócio cultural ONG Redes socias RH O relações públicas é direcionado para a instituição e tem a função de gerenciar a percepção da empresa, fazendo com que ela seja…

Wagner Plano de ensino: Anexar Xerox 14/02/14 ,1 liderança Organograma Estilo/tipo de liderança 2 estratégias e planos Missão/ visão 3 clientes Marketing : 4p Preço/praça/produto/promoção 4 Sociedade Ação social ou ação ambiental 5 pessoas RH Recrutamento e seleção ou treinamento ou qualidade de vida 6 informação TI Sistemas ou programas ou ferramentas 7 processos Fluxograma dos processos principal 8 Resultados Faturamentos anualForma de controle contábil…

principais conceitos de RH envolvidos, buscando relacioná-los á evolução da administração enquanto ciência (transição dos modelos gerenciais)” No final do século XIX começou a formar a classe operária devido ao surgimento do mercado de trabalho decorrente do término do regime escravocrata. Na Administração cientifica tinha-se a ideia de que os trabalhadores geravam altos custos, desta maneira não eram feitos investimentos para melhores condições de trabalho. Constantes greves eram…

dobrado, os empregados estavam ficando insatisfeitos, e assim começou a mudança. 3. O PROBLEMA Tudo começou pelo entregador, pois, estava insatisfeito por causa do valor de seu salário e o fluxo de serviço, e por isso resolveu fazer uma greve na empresa, e as vendas ficaram sem ser entregues; Ele alegava que não recebia pelo tanto que trabalhava, que não estava agüentando, pois o serviço estava sendo dobrado. A expedição teve que parar ,pois, não tinha funcionários para…

forma não formalizada ou especializada. Outra visão de se definir Gestão Estratégica de Pessoas é a gestão do RH numa organização, Recursos Humanos, ou seja, as políticas e programas aplicados e desenvolvidos dentro de uma organização. Nesta visão, é englobada a seleção, remuneração, treinamentos entre departamentos ou não, podendo ser relação horizontal ou vertical. Neste contexto, o status do RH dentro da organização é muito importante, tendo relevância na gestão de pessoas dentro da…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 A SOCIEDADE E A GESTÃO DE PESSOAS 4 2.1 COMUNICAÇÃO 4 2.2 CULTURA ORGANIZACIONAL 6 2.3 CLIMA ORGANIZACIONAL 8 2.4 ESTRUTURA E O FUNCIONAMENTO DO RH 13 2.5 PAPEL DO GESTOR DE RH 14 2.6 AÇÕES VOLTADAS PARA RESPONSABILIDADE SOCIAL 15 2.7 AÇÕES PARA MELHORAR A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 17 2.8 RELAÇÕES HIERÁRQUICAS, E AS DIVISÕES DE TAREFAS 18 2.9 PROGRAMAS DE RECONHECIMENTO 19 3 CONCLUSÃO 21 REFERENCIAS 23 1 INTRODUÇÃO Neste…

sindicalismo no Brasil está ligada às transformações econômicas do setor agrário-exportador da indústria cafeeira para um centro urbano e industrial, a partir do século XIX. A primeira greve foi no ano de 1858 no Rio de Janeiro com a classe trabalhista dos tipógrafos. Apesar da imagem do sindicato, muitas vezes, estar relacionada à greve a aumento salarial, a principal finalidade deles é intermediar entre as empresas e os funcionários todos os quesitos trabalhistas com finalidade de…

resolvidas, fazem greves, piquetes e formas ilícitas de pressão sindical, segundo Chavenato “2002:463” A greve é a suspensão temporária, colectiva e pacífica do trabalho como forma de conquistar certa reivindicação trabalhista, geralmente pelo sindicato dos trabalhadores ou pelos próprios trabalhadores A greve pode impedir a partir de factores objectivos, subjectivos e políticos, segundo Chiavenato ”202:464” que são: Do ponto de vista objectivo: uma categoria entra em greve quando…

Estas tarefas podem ser realizadas por uma pessoa ou um departamento dentro da empresa (profissionais em recursos humanos) junto dos diretores da organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) com estas tarefas é alinhar as políticas de RH com a "estratégia" da organização no geral, a estratégia de negócios da empresa, que reservará a implementação da estratégia de negócios através de seus colaboradores. Durante muito tempo ficou associada à…