Dano Moral Nas Horas Extras Do Aviso Previo

com salário mensal de R$ .................... (.........................). Conforme acordado entre as partes, a jornada de trabalho do Reclamante seria de 2ª a 6ª feira, de 07h as 17h, com 01 hora de intervalo para almoço. O Reclamante foi dispensado sem justa causa em ...................., com aviso prévio trabalhado. III. Da Ausência de Anotação da CTPS do Reclamante O Reclamante foi contratado pela Reclamada em ................... para exercer a função de apontador de…

com 01:00 hora de intervalo para descanso e refeição. Entretanto na pratica laborava das 05:00 ate as 19:00 horas de segunda a sexta-feira, com apenas 01:00 para refeição e descanso. Vê-se que o reclamante cumpria jornada diária acima da legal, visto que a C.F prevê jornadas distintas uma diária de 8 horas e outra semanal de 44 horas. Portanto existem horas extras a ser paga a reclamante uma vez que a reclamada não respeitava o limite diário de 8 horas, nem o semanal de 44 horas, e…

CONTRATO DE TRABALHO O Reclamante foi admitido em 23/10/2012, para exercer a função de ajudante, trabalhando no horário das 07:00 às 17:00h, e as vezes trabalhava até às 23:00hs ou mais, de segunda a sábado e ainda feriados, com intervalo de 1 (uma) hora para refeição. Recebia salário base de acordo com o contrato, no valor de R$710,00. Teve como maior remuneração o valor de R$ 899,60. Ocorre que em meados de Janeiro, a Reclamada encerou as atividades sem dar qualquer…

Reclamação Trabalhista com a finalidade de que seja retificada sua CTPS para fazer constar o salário que alega ter recebido por fora, bem como para receber valores a título de horas extras, reflexos, bem como todas as diferenças fundiárias. Objetiva ainda o autor o recebimento da indenização concernente ao suposto dano moral como será a seguir demonstrado. Veja: Acerca do contrato de trabalho, aduz o Reclamante que foi admitido aos serviços da…

efetuado. VARA DO TRABALHO DE SÃO JOÃO DE PÁDUA Processo nº 644-44.2011.5.03.0015 – procedimento sumariíssimo AUTOR: RILDO JAIME RÉS: 1) SOLUÇÕES EMPRESARIAIS LTDA. e 2) METALÚRGICA CRISTINA LTDA. Aos 17 dias do mês de fevereiro de 2011, às 10 horas, na sala de audiências desta Vara do Trabalho, o Meritíssimo Juiz proferiu, observadas as formalidades legais, a seguinte S E N T E N Ç A Dispensado o relatório, a teor do disposto no artigo 852, I, in fine da CLT.…

salvaguardar o crédito trabalhista. Com efeito, estabelece o art. 186 do CCB a responsabilidade aquiliana ou subjetiva, de tal modo que, todo aquele que por ação ou omissão, dolosa ou culposa, causar prejuízo a outrem, comete ato ilícito, devendo reparar o dano. É o desdobramento da responsabilidade civil quanto às relações do trabalho, através da culpa in eligendo e in vigilando. Assim, considerando que a 2ª Reclamada foi a beneficiária dos serviços prestados pelo Reclamante…

Foi o autor contratado em 14 de Novembro de 2011, para exercer a função de técnico de instalação de antenas ,onde trabalhava com carga horária de Segunda a Sábado das 0600 as 19;00 horas, e aos domingos um sim outro não, das 06:00 as 13:00 horas, com uma hora de intervalo para refeições e descanso, quando do trabalho de segunda a sábado, sendo o salário de R$ 795,00 ( setecentos e noventa e cinco reais) mensal, mas produção mas beneficio, o que nunca recebeu

Reclamada não comunicou o Reclamante por escrito, notificando-o de forma Precedente Normativo nº 5 do TRT: “PREDECENTE NORMATIVO Nº 5 DO TRT – CARTA AVISO A comunicação da dispensa por justa causa deverá ser feita por escrito, com uma breve indicação dos motivos, sob pena de gerar presunção de dispensa sem justa causa” III – DAS DIFERENÇAS DE HORAS EXTRAS O Reclamante cumpria a jornada de trabalho, com apenas 30 (trinta) minutos de intervalo para refeição e descanso,…

devem ser restituídos ao obreiro. A Reclamada jamais quitou o valor de um salário mínimo relativo a utilização da residência do Reclamante como depósito das mercadorias. Tal verba está prevista na anexa CCT e deve ser integralmente adimplida. 3 – DANO MORAL Quando de sua despedida, o Gerente da Reclamada dirigiu-se ao Reclamante nos seguintes termos: “Ainda bem que te mandaram embora, não aguentava mais tratar com alguém tão burro como você, seria melhor contratar uns macaquinhos…

Da Jornada de Trabalho e das horas extras A Reclamante laborava de segunda a sábado, das 9:00 às 18:00 hrs sempre percebendo 2(duas) horas de intervalo, sempre das 12:00 as 14:00 hrs. Ressalte -se ainda que a RReclamante laborava em regime de hrs extraordinárias, sem receber a remuneração devida pelas horas a mais trabalhada durante todo o pacto laboral. 4. Do Aviso Prévio A Reclamante fora demitida da empresa de fforma instantânea, sem que ocorresse o aviso prévio que era devido,…