Rh Bohlander

concreta de actividades, meramente relacionadas com o curso de Gestão de Recursos Humanos. Não obstante, a descrição das actividades realizadas durante o estágio no CDN-F simultaneamente a aplicação da teoria adquirida durante a formação na área de RH ao mesmo que se adquire experiencia necessária para a profissão. Pois estagio permitiu contacto com a realidade das organizações e dos profissionais da área, tendo oportunidade de aplicar a teoria aprendida durante o curso relacionando-a…

funcionários, treinamento e rotatividade de pessoal. Esse último fator é de grande valia, pois, segundo Mobley (1992), a saída de um empregado da organização tem influências sobre a efetividade desta, podendo ser positivas ou negativas. De acordo com Bohlander, Snell e Sherman (2005), a rotatividade se refere à saída de funcionários de uma organização. Os autores afirmam que a rotatividade é comumente mencionada como um dos fatores que colaboram para o insucesso das taxas de…

associa nosso êxito na competição contra outros seres vivos a nossa capacidade de adaptação a novos ambientes e situações”. (Gracioso, 2007). A idéia de criar programas que possam fortalecer o marketing interno surge como uma ferramenta poderosa de RH, já que, a partir desse contexto inicia-se o trabalho voltado a chamar seus colaboradores para participar de seu plano de negócio, deixando de ser apenas um coadjuvante, mas sim, uma das estrelas principais. Conseguir vender seus…

empresarial. 1.1. Conceito Downsizing é uma das técnicas da Administração contemporânea, que tem por objetivo a eliminação da burocracia corporativa desnecessária, pois ela é focada no centro da pirâmide hierárquica, isto é, na área de recursos humanos (RH). Trata-se de um projeto de racionalização planejado em todas as suas etapas, que deve estar consistente com o Planejamento estratégico do negócio e cuja meta global é construir uma organização o mais eficiente e capaz…

SUBSISTEMA: APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS [Adaptação de textos de BOHLANDER (2009), MILKOVITCH (2000), CHIAVENATO (1992) e PONTES (1982)] Considerações iniciais: • Trata-se de uma divisão didática, uma vez que os processos de RH devem ser pensados de forma integrada. • Uma vez obtidos os recursos humanos, através dos processos de R & S, o passo seguinte é a sua aplicação como força de trabalho na organização. Socialização organizacional É a interação entre um…

financeiramente um índice de rotatividade em uma empresa de confecção do que em uma empresa de desenvolvimento de software, e por sua vez, esta é menos impactante do que um índice de rotatividade de executivos de uma empresa. Conforme a visão de Bohlander (2003) vislumbra-se como principais custos, sejam diretos ou indiretos, ligados a um alto índice de rotatividade os seguintes pontos: * Encargos – Demissionais ou Admissionais – que não são poucos no país; * Busca de novos…

especialistas, entretanto, distinguem entre treinamento, mais focalizado e orientado para questões concernentes a desempenho no curto prazo, o desenvolvimento mais orientado para ampliar as habilidades dos indivíduos para futuras responsabilidades” (BOHLANDER et al., 2003 p.134). É fundamental que se tenha claramente definido os objetivos e quais habilidades ou competências precisam ser desenvolvidas e seu investimento. Essa definição é básica para planejamento do T&D, ou seja,…

Em um mundo em que todo trabalho depende de conhecimento e o capital intelectual é indispensável para o sucesso econômico, é lógico que a capacidade de atrair, reter e utilizar os talentos das pessoas proporciona uma vantagem competitiva. (BOHLANDER, 2003) Com isso, as empresas começaram buscar no mercado os profissionais que não só tenham formação técnicas, mas que sejam criativas comprometidas e envolvidas com o que fazem, com atitudes pró-ativas, capazes de agregar valor a si

excelência em atendimento e qualidade dos serviços. Sempre enfrentaram os desafios ao longo dos anos para serem reconhecidos como o número 1 em gastronomia do Rio de Janeiro, seja no passado recente, no presente ou no futuro. “Nossas políticas de RH são comunicadas à equipe através de reuniões semanais”, afirma Nelson. Prêmios Empresa vencedora do prêmio Gestão com Pessoas em 2009, concedido pela ABRH-RJ, o restaurante ainda possui outros prêmios. O modelo de gestão do Fellini foi premiado

pretende-se contribuir para a compreensão de como as empresas modernas podem agir no que se referem os processos de mudanças e como o planejamento de recursos humanos podem apoiá-las. Faz-se então, de grande importância o papel de Recursos Humanos (RH), que possuí o grande desafio de saber gerir pessoas sem deixar de lado a mensuração estratégica dos resultados e a estruturação competitiva no mercado, e utilizar recursos incisivos de planejamento estratégico. Toda organização precisa de…