Recursos Humanos

DESENVOLVIMENTO.............................................................................................4 2.1COMPETNCIA QUE AS EMPRESAS ESPERAM DOS PROFISSIONAIS..........4 2.2 Bases para a previso de pessoal nas organizaes............................................4 2.3 Descrio e analise de cargo.................................................................................5 2.4 Mtodos e tipos de recrutamento que podem ser utilizados, vantagens e desvantagens...............................................................................................................6 2.5 Recrutamento on-line.............................................................................................7 2.6 Tcnicas de seleo...............................................................................................8 2.7 Requisitos que devem consta em um bom currculo..............................................8 2.8 Partes de roteiro de entrevista...............................................................................9 2.9 Postura para o entrevistador em um processo de recrutamento.........................10 2.10 A importncia do planejamento do processo de seleo...................................11 2.11 13 salrio (gratificao natalina), frias e aviso prvio.....................................11 2.12 Rotinas para admisso de candidatos aprovados.............................................12 2.13 Importncia da Conveno Coletiva de…

Tipo de recrutamento tcnica de recrutamento PAGEREF _Toc402355976 h 5 HYPERLINK l _Toc402355977 2.3 Tcnica de seleo PAGEREF _Toc402355977 h 5 HYPERLINK l _Toc402355978 2.4 contrato de trabalho PAGEREF _Toc402355978 h 6 HYPERLINK l _Toc402355979 2.5 integrao de um novo colaborador PAGEREF _Toc402355979 h 7 HYPERLINK l _Toc402355980 2.6 avaliao de desempenho PAGEREF _Toc402355980 h 8 HYPERLINK l _Toc402355981 2.7 EXEMPLO DE FIGURA PAGEREF _Toc402355981 h 15 HYPERLINK l…

pagas, so trs cotas a ser atingido, cada cota alcanar alm de receber a porcentagem referente quela cota, recebe mais uma quantia, e a loja que atingir a 3. cota ganha um coffee breack. A empresa no possui formalmente um programa de avaliao de desempenho, por se tratar de empresa que trabalha com cotas mensais, a cada ms o funcionrio avaliado por seu desempenho nas vendas. O turn-over se faz bastante presente nesta organizao, em alguns casos a pessoa no se adequa empresa, suas regras e…

21Ttulo 31Ttulo 41Ttulo 51Ttulo 61Titulo Apndice e Anexo1 HYPERLINK l _Toc172266842 1 INTRODUO PAGEREF _Toc172266842 h 3 HYPERLINK l _Toc172266843 2 DESENVOLVIMENTO PAGEREF _Toc172266843 h 4 HYPERLINK l _Toc172266844 2.1 DESCRIO DE CARGOS PAGEREF _Toc172266844 h 4 HYPERLINK l _Toc172266845 2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO E TCNICAS DE RECRUTAMENTO PAGEREF _Toc172266845 h 4 HYPERLINK l _Toc172266846 2.3 ESTRUTURAES DE RECRUTAMENTO PAGEREF _Toc172266846 h 4 HYPERLINK l _Toc172266853 4…

so os prprios scios-proprietrios quem realizam as atividades do setor de recursos humanos na empresa. No existe, portanto, um setor exclusivo de RH na empresa, estando a gesto de pessoas vinculada ao prprio setor financeiro/administrativo da empresa. Ainda que os donos no sejam formados especificamente na rea de recursos humanos e/ou administrao, os mesmos possuem uma grande experincia de gerenciamento de pessoas, j que um dos proprietrios j foi gerente de um supermercado, e o outro(a) j…

SUMRIO HYPERLINK l _Toc388017550 1 INTRODUO PAGEREF _Toc388017550 h 4 HYPERLINK l _Toc388017551 2 DESENVOLVIMENTO PAGEREF _Toc388017551 h 5 HYPERLINK l _Toc388017552 3 ASPECTOS DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL PAGEREF _Toc388017552 h 7 HYPERLINK l _Toc388017553 3.1 PROCESSO DE RECRUTAMENTO................................................................ PAGEREF _Toc388017553 h 7 HYPERLINK l _Toc388017554 3.2 PROCESSO DE SELEO…

SUMRIO TOC o 1-1 h z t Ttulo 21Ttulo 31Ttulo 41Ttulo 51Ttulo 61Titulo Apndice e Anexo1 HYPERLINK l _Toc172266842 1 INTRODUO PAGEREF _Toc172266842 h 3 HYPERLINK l _Toc172266843 2 DESENVOLVIMENTO PAGEREF _Toc172266843 h 4 HYPERLINK l _Toc172266844 2.1 DO CARGO PAGEREF _Toc172266844 h 4 HYPERLINK l _Toc172266845 Responsabilidades do Cargo PAGEREF _Toc172266845 h 4 HYPERLINK l _Toc172266846 Atribuies do Cargo PAGEREF _Toc172266846 h 4 Requsitos do…

produo textual criaremos a situao de uma empresa fictcia a Hermann S.A, localizada na rua projetada 15, nmero 2223, bairro aguas claras, atua no ramo do Agronegcio, possui um quadro de 300 funcionrios atualmente procura um gerente comercial no mercado de RH para compor seu quadro de profissionais. Tomaremos algumas decises baseadas na integrao dos contedos discutidos nas disciplinas desenvolvidas nesse semestre. O objetivo deste trabalho, aplicar os contedos estudados nas disciplinas…

Responsabilidades do cargo e atribuies 4 HYPERLINK l __RefHeading__115_21147598792.2 Tipo de Recrutamento 5 HYPERLINK l __RefHeading__117_21147598792.3 Tcnicas de Seleo 5 HYPERLINK l __RefHeading__119_21147598792.4 Contrato de trabalho 5 HYPERLINK l __RefHeading__121_21147598792.5 Treinamento e Integrao 5 HYPERLINK l __RefHeading__123_21147598792.6 Avaliao de Desempenho 6 HYPERLINK l __RefHeading__5_21147598793 CONCLUSO 7 HYPERLINK l __RefHeading__7_2114759879 REFERNCIAS 8…

1. INTRODUO Possuo uma empresa caladista pequena, conhecida como CALADOS DO SUL, minha empresa esta situada as margens da BR 471, KM 100, na cidade Santa Cruz do Sul, atualmente tenho cinquenta funcionrios, sendo um gerente geral, um gerente comercial, um representante de marketing, um contabilista financeiro, um representante RH, trs representantes comerciais, responsveis pela venda tambm, dois operadores de mquinas, vinte auxiliares de produo, dez estoquistas, dois motoristas,…