marketing

14517 palavras 59 páginas

UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI
ALEX BATISTA TEIXEIRA
BEATRIZ ANDRÉ DA SILVA
THIAGO GONÇALVES DOS SANTOS

PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

São Paulo
2014
ALEX BATISTA TEIXEIRA
BEATRIZ ANDRÉ DA SILVA
THIAGO GONÇALVES DOS SANTOS

PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Trabalho apresentado como exigência parcial para a disciplina de Projeto de Conclusão de Curso, do curso de Administração de Empresas da Universidade Anhembi Morumbi, sob a orientação do Prof. Ademar Orsi.

São Paulo
2014
AGRADECIMENTOS

Em primeiro lugar, agradecemos a Deus pela oportunidade de estarmos concluindo esta graduação em Administração de Empresas.
Aos nossos colegas de classe que muito contribuíram com suas experiências de atuação na área de administração, enriquecendo os trabalhos e as aulas com situações vividas no trabalho.
Deixamos também nossos sinceros agradecimentos a todos os professores desse curso que contribuíram para nossa formação.
Em especial para o nosso amigo Victor Turatti Machado Ribeiro, pelo incentivo e orientações neste trabalho.
Finalmente, agradecemos as nossas famílias pelo apoio e compreensão das horas que não pudemos estar juntos devido às aulas e horas destinadas a esta pesquisa.

Resumo

O presente trabalho estuda os conceitos e as fundamentações teóricas citadas por autores referenciados na bibliografia, relativoao planejamento de Recursos Humanos e seus processos de mudanças. O modelo de planejamento tem como objetivo estabelecer um caminho que será seguido principalmente pela liderança, durante a execução de um projetotendo em vista obter resultados esperados. Pretende-se contribuir para a compreensão de como as empresas modernas podem agir no que se referem os processos de mudanças e como o planejamento de recursos humanos pode apoiá-las. O objetivo desta pesquisa é verificar esses conceitos mencionados acontecerem na prática nas empresas, de forma direta ou indireta.

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