Relatório de Estágio em Manutenção de Recursos Humanos

Índice
Declaração de honra I
Dedicatória II
Agradecimentos III
Lista de abreviaturas IV
Lista de Apêndices V
1. Apêndices 9
1.1. Documentos 9
1.2. Figuras 9
1.3. Gráficos 9
2. Lista de Anexos 9
Resumo 10

CAPÍTULO I 11
1.1. Introdução 11

CAPÍTULO II 14
2.1. Caracterização do local do estágio: Apresentação da instituição acolhedora 14
2.1.1. Historial do CDN 14
2.1.2. Área de acção/actividade 15
2.1.3. Objectivos do CDN 15
2.1.4. Missão 15
2.1.5. Visão 16
2.1.6. Valores 16
2.1.7. Organograma 16

CAPÍTULO III: QUADRO TEÓRICO CONCEPTUAL 17
3.1. Suporte teórico da área curricular em que se enquadra o estágio 17
3.1.1. Subsistema de Manutenção 18
3.1.1.1 Planos e benefícios sociais 19
3.1.1.2. Previdência Social 20
3.1.1.3. Condições de Trabalho 21
3.1.1.3.1. Higiene do trabalho 21
3.1.1.3.2. Saúde Ocupacional 21
3.1.1.3.3. Segurança no trabalho 22
3.1.1.3.3.1. Acidentes de trabalho 22
3.1.1.3.3.2. Medidas preventivas 23
3.1.1.4. Administração de Salário e sistema de recompensa 24
3.1.1.5. Relação com colaboradores 24
3.1.1.5.1. Sindicatos 25
3.1.2. Subsistema de Provisão 26
3.1.2.1. Recrutamento 26
3.1.2.3. Selecção 27
3.1.3. Subsistema de aplicação 28
3.1.3.1 Descrição de cargo 28
3.1.3.2. Análise de cargo 29
3.1.3.4. Avaliação de desempenho 29
3.1.4. Subsistema de Monitoração 30
3.1.4.1. Base de Dados 30
3.1.4.1.1. Sistemas de informação 31

CAPÍTULO IV: ACTIVIDADES DO ESTÁGIO 32
4. 1. Descrição das actividades realizadas no dia-a-dia no estágio 32
4.1.1. Subsistema de Manutenção 32
4.1.1. 1. Processamento de Salário 32
4.1.1.2. Planos de Benefícios sociais 33
4.1.1.3. Previdência Social 34
4.1.1.4. Saúde e Segurança do trabalho 34
4.1.2 Subsistema de Provisão: Recrutamento & Selecção de pessoas 35
4.1.2.1. Recrutamento externo 35
4.1.2.2.Recrutamento interno 36
4.1.2.3. Contratação de novos quadros 36
4.1.3. Subsistema de Aplicação 37
4.1.3.1. Controle de frequência de colaboradores 37
4.1.3.2.