Rh Bohlander

administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. 2.2 Recrutamento e Seleção “O homem certo no lugar certo, na hora certa.” Mais do que em qualquer outro momento da história das corporações, as pessoas e suas competências…

procura por pessoas adequadas, faz-se necessário a realização de um processo de recrutamento e seleção o mais eficaz possível. “O recrutamento é o processo de localizar e incentivar candidatos potenciais a disputar vagas existentes ou previstas” (BOHLANDER, SNELL e SHERMAN, 2003, p.76). “Recrutamento” é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da empresa. É basicamente um sistema de formação,…

todo. 2.1. Processo de recrutamento e seleção de pessoas nas organizações A concorrência que existe entre as organizações para superar as expectativas e exigências dos consuGestão & Regionalidade - Vol. 27 - Nº 80 - mai-ago/2011 Neste ínterim, Bohlander, Snell & Sherman (2003) definiram seleção de pessoas como o processo de escolha entre os indivíduos com qualificações que atendam aos requisitos do cargo e às necessidades da organização. A meta geral da seleção é maximizar os acertos e…

informações são referentes à pesquisa de clima organizacional realizada pela organização nos últimos três anos. O estudo e análise foram realizados utilizando as ferramentas direcionadas para melhoria continua dos resultados, em conjunto com o gestor de RH, Diretor Operacional e Coordenador Operacional que é membro deste grupo. As teorias dos diversos autores utilizados no decorrer do estudo servem como embasamento para verificar as variáveis que influenciam o turnover na empresa…

“recrutamento” teve origem inicialmente nos exércitos, onde captar recrutas para vagas de futuros soldados ou postos de guerrilha era habitual. Rapidamente o termo, bem como seu subjetivo (captação de pessoas) foi incorporado e chamado Recursos Humanos (RH), em especial, ao sistema de Recrutamento e Seleção de Pessoal. O processo de recrutamento é a fase que tem como objetivo captar o maior número de candidatos a vaga e a mão-de- obra mais qualificada possível, para se obter um…

CAGED 73 7.1.4.2 DIRF 73 7.1.4.3 RAIS 73 7.1.4.4 PIS 73 7.1.4.5 INSS 73 7.1.4.6 FGTS 74 7.1.4.7 IR 74 7.2 ORDENAÇÃO DAS ATIVIDADES DA FOLHA DE PAGAMENTO 74 7.3 IDENTIFICAÇÃO DOS RESPONSÁVEIS PELAS ATIVIDADES INTERLIGADAS DE OUTROS SETORES COM O SETOR DE RH REFERENTE A FOLHA DE PAGAMENTO 74 7.4 LEVANTAR E ORDENAR OS FLUXOS DAS EXIGÊNCIAS COM AS OBRIGAÇÕES SOCIAIS 75 8.CONCLUSÃO 78 9. PROPOSTAS E SUGESTÕES 79 10. REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 80 INTRODUÇÃO O estágio é uma das…

2.1. Processo de recrutamento e seleção de pessoas nas organizações A concorrência que existe entre as organizações para superar as expectativas e exigências dos consuGestão & Regionalidade - Vol. 27 - Nº 80 - mai-ago/2011 Neste ínterim, Bohlander, Snell & Sherman (2003) definiram seleção de pessoas como o processo de escolha entre os indivíduos com qualificações que atendam aos requisitos do cargo e às necessidades da organização. A meta geral da seleção é maximizar os…

habilidades em função de objetivos definidos (p.288). | TOLEDO | 1986 | Treinamento na Empresa é ação de formação e capacitação de mão-de-obra, desenvolvida pela própria organização, com vistas a suprir suas necessidades (p.88). | SHERMAN SNELL E BOHLANDER | 2003 | Treinamento é, assim, uma forma de educação. Sua característica essencial consiste em educar para o trabalho (p.9). | VIANA | 1994 | Treinamento é o processo de aquisição sistemática de atitudes, conceitos,…

Trabalho OCB: Organização das Cooperativas Brasileiras FGTS: Fundo de Garantia do Tempo de Serviço UNIJUI: Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul UNISC: Universidade de Santa Cruz do Sul UPF: Universidade de Passo Fundo RH: Recursos Humanos SESCOOP: Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo SINPRO/RS: Sindicato dos Professores do Ensino Privado do Rio Grande do Sul SISCOOB COESA: Cooperativa de Economia e Crédito Mútuo dos Servidores Públicos…

De Desligamento Para Chiavenato (2009), a entrevista de desligamento constitui um dos meios principais de controlar e medir os resultados da política de RH desenvolvida pela organização. A entrevista de desligamento é um instrumento de grande importância para ajudar a organização a reunir informações significativas de como o RH está dando suporte aos questionamentos dos colaboradores, se a política salarial e de benefícios estão realmente adequadas às necessidades dos…