RH Brasil

Gilson Kleina não é mais o técnico do Palmeiras. O treinador foi demitido após a derrota de virada para o Sampaio Corrêa, por 2 a 1, na última quarta-feira, no Maranhão, em jogo válido pela segunda fase da Copa do Brasil. A pressão após a terceira derrota consecutiva, somada aos questionamentos recorrentes de conselheiros e torcedores tornaram a sua permanência insustentável. A saída de Alan Kardec para o rival São Paulo contribuiu para a queda no desempenho do time nos últimos jogos, e o comandante acabou pagando com o seu cargo. A decisão foi anunciada em reunião com a diretoria na Academia de Futebol no início da tarde desta quinta-feira. Após o encontro, Kleina falou rapidamente com a reportagem do GloboEsporte.com e disse deixar o Verdão com tranquilidade. - Estou tranquilo. Fizemos tudo da melhor forma possível, mas acabou o ciclo - disse ele, por telefone. Fizemos tudo da melhor forma possível, mas acabou o ciclo" Gilson Kleina Em seguida, o treinador divulgou nota comentando sua saída: - Eu me orgulho de ter ficado à frente da equipe em importantes momentos. Agradeço em especial à torcida, jogadores, funcionários, diretoria e a todos que sempre estiveram me apoiando e dando força em momentos difíceis, mas que, com garra e força de vontade, superamos e vencemos importantes etapas. Encerro esse ciclo e espero que o Palmeiras tenha muito sucesso e esteja sempre no lugar onde merece - afirmou. Kleina tinha salário de R$ 200 mil mensais. Mas com o…

EVOLUÇÃO DE RH NO BRASIL A administração de Recursos Humanos no Brasil tem como ponto principal, o surgimento do trabalhismo durante o primeiro governo de Getúlio Vargas, na década de 30. Em 1937 é criado o Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio, além de dispositivos regulamentadores das condições de trabalho e das organizações sindicais, porém após anos de evolução das leis trabalhistas, criação por parte do governo das escolas técnicas federais, SENAI e SENAC, os…

HERMENEGILDO CAMPOS DE AMEIDA História do RH no Brasil Guarulhos 08-2013 A Historia do Rh no Brasil pode ser contada tendo como marcos as diversas soluções, por ela desenvolvida para atender as necessidades das organizações desde o “departamento pessoal até a gestão de recursos humanos”. A gestão de pessoas sofreu profundas transformações, no entanto apesar de ter avançado nos conceitos e nas práticas, ainda persistem contradições próprias dos modelos…

Os RHs mais admirados do Brasil 2013 – 17/10/2013 - Fazer com que os colaboradores cresçam dentro da organização; - Desenvolver resiliência; - Procurar profissionais que possuem identidade com a empresa. Ex: pessoas honestas, de bom caráter, boa índole, de família; - Treinar para eles irem para concorrência depois é melhor que não treinar para eles permanecerem na organização; - Fazer um indicador de desligamento: saber os motivos que o funcionário pediu demissão ou foi demitido,…

1 - Remuneração Metodologia usada pela Empresa: A remuneração dos empregados do Banco do Brasil está dividida em duas partes. Uma parte, chamada Remuneração Base é quase linear e sofre variações relativas ao tempo de serviço. A outra parte são as comissões que variam de acordo com a responsabilidade funcional do empregado. Assim, o presidente e os diretores têm a comissão de Nível 1, os superintendentes estaduais, Nível 2, os gerentes de agência, dependendo do porte, o nível vai…

A Gestão do Conhecimento no Brasil e no Mundo A abordagem da Gestão do Conhecimento nas organizações tem tido ênfase no compartilhamento de conhecimentos e na formação de memória organizacional, principalmente visando captar, reter e disseminar o conhecimento tácito nas organizações. Mas não paramos por aí. Há anos atrás, muito pouco se lia e ouvia sobre a importância do conhecimento nas organizações. No início da década de 90, ouvia–se falar muito pouco de gestão do conhecimento e…

tendo em 2011 a liquidez seca ter ficado em 0,94. 8.0 Planos de Recursos Humanos: A 3M do Brasil tem uma política de recursos humanos que visa atrair e reter talentos. A empresa investe continuamente em capacitação, proporcionando um ambiente de desenvolvimento profissional continuo,com foco em inovação e liderança. O objetivo principal é que os colaboradores obtenham competências requeridas de acordo com suas áreas e atuem de acordo com a cultura e os valores da companhia.…

Trabalho de Recursos Humanos De 1900 a 1950 No início de 1900, a representatividade do trabalhador industrial no Brasil era restrita, tendo em vista que a grande maioria da população, cerca de 80%, habitava no campo. Essa foi, conforme descreve Toffler (2000), “a primeira onda”, fase caracterizada por uma economia essencialmente agrícola. Contudo, no início do Século XX, o movimento trabalhista era intenso e isso se devia, em parte, à influência dos imigrantes europeus,…

APOSTILA - Evolução da Administração de Recursos Humanos no Brasil TÓPICOS: 1. Evolução da Administração de Recursos Humanos no Brasil 2. Novos Paradigmas de Administração e a Administração de RH 3. Sistemas, Macroprocesssos e Funções de Recursos 4. Cenários e Perspectivas da Administração de Recursos Humanos Sabemos que o crescimento e o sucesso de uma organização depende de vários fatores, portanto faremos uma breve pausa para refletir em alguns pontos: - quem utiliza com…

...... 4 Visao ........................................................................................... 4 Valores ........................................................................................ 5 Perfi 3M ....................................................................................... 5 Objetivos Estratégicos ............................................................... 5 Faturamento anual…