Os RH mais admirados do Brasil

Os RHs mais admirados do Brasil 2013 – 17/10/2013

- Fazer com que os colaboradores cresçam dentro da organização;
- Desenvolver resiliência;
- Procurar profissionais que possuem identidade com a empresa. Ex: pessoas honestas, de bom caráter, boa índole, de família;
- Treinar para eles irem para concorrência depois é melhor que não treinar para eles permanecerem na organização;
- Fazer um indicador de desligamento: saber os motivos que o funcionário pediu demissão ou foi demitido, saber o perfil daqueles que se desligaram, a fim de tabular para conseguir reter mais os colaboradores;
- É importante e retenção do colaborado não só pela remuneração, mas pelo clima organizacional, pela oportunidade de desenvolvimento;
- Fazer pesquisa de clima, e aplicar mudanças conforme pesquisa. Ser transparente, e dar feedback, seja ele negativo ou positivo;
- Criar ferramenta para diminuir frustração (expectativa X realidade);
- RH precisa servir de exemplo, a transformação começa por ele;
- Deixar colaboradores se expressarem;
- Ter sensibilidade com pessoas;
- Lideres precisam dar feedback, fazer contra ponto. Dar feedback com evidencias;
- Lideres precisam desenvolver o lado gestão de pessoas;
- Lideres precisam fazer com que seus liderados perguntem a eles como anda seu trabalho, o que seu líder espera. O que posso melhorar? Que pontos bons você vê?;
- Fazer uma avaliação de performance bem feita;
- Entender a cultura da empresa;
- Como trabalhar a felicidade nas pessoas da organização: monitorar através de pesquisas de engajamento. Mostrar a evolução que o colaborador poderá ter mais pra frente.
- Saber que tem oportunidade de desenvolvimento e crescimento de carreira é a principal chave para a motivação dos funcionários.
- Alem de comemorar o aniversario de nascimento, podemos comemorar o aniversario de permanência na empresa;
- Pessoas tem que estar no centro da organização;
- Ter valores e conhecer os valores que cada colaborador possui;
- Precisamos