Historia do rh no brasil

ESCOLA SENAI- HERMENEGILDO CAMPOS DE AMEIDA

História do RH no Brasil

Guarulhos
08-2013
A Historia do Rh no Brasil pode ser contada tendo como marcos as diversas soluções, por ela desenvolvida para atender as necessidades das organizações desde o “departamento pessoal até a gestão de recursos humanos”. A gestão de pessoas sofreu profundas transformações, no entanto apesar de ter avançado nos conceitos e nas práticas, ainda persistem contradições próprias dos modelos de gestão de pessoas agravadas por traços culturais brasileiros, como paternalismo e autoritarismo. Ao longo do tempo, a gestão de pessoas e a área especifica de RH vem buscando encontrar soluções para esta área.De Forma geral o nível de qualificação era baixo e a atitude geral, dócil. As autoridades dos patrões eram sagradas e a distancia entre patrão e empregado, intransponível. Nesse período predominam empresas familiares paternalistas e aristocráticas. A gestão de pessoas apresentava grande variação caso a caso. O departamento pessoal desenvolvia-se de forma principal, e única em um livro de registro no qual anotavam salário, contratação e demissão. Era Vargas sofre alterações desse quadro décadas mais tarde no período entre as guerras. No Brasil durante o governo Getulio Vargas, ocorre a criação do Ministério do Trabalho e da CLT. Entretanto, apesar de os sindicatos terem também aqui se fortalecido. E nesse momento que surgem no Brasil o departamento de pessoal chefiado por advogados e engenheiros. No período pós guerra o Brasil investiu pesadamente em obras civis e infra-estrutura, o crescimento econômico não acontece de forma continua. No final da década de cinqüenta e inicio da década de sessenta, trazem instabilidade para o mercado de trabalho. O contexto mais complexo gera reflexos na gestão de pessoas que se torna mais sofistica. Temas como gerenciamento de carreira remuneração e treinamento passam a ser tratados com maior atenção. O quadro mantém-se